网络兼职有陷阱 如何预防被坑被骗?
（示意图Gerd Altmann/Pixabay）
（北京20日讯）在如今这个网络时代越来越多的人想通过网络兼职来增加收入。
但是网络兼职的背后隐藏着不少陷阱，稍不注意 就可能被坑被骗。
中国公安部网安局在微信公众号发文，教导公众如何保护好自己的钱包。
网络兼职的“坑”在哪里？
1.“高薪诱惑”型
你是否经常看到这样的广告：“日赚千元，轻松上手，无需经验！”这些看似诱人的高薪兼职，往往是骗子设下的圈套。他们利用人们急于赚钱的心理，诱导你缴纳“保证金”“培训费”等，最后卷款跑路。
2.“刷单返利”型
“刷单兼职，一单X元，多劳多得！”这种兼职看似简单，实则是典型的刷单诈骗。骗子会先让你尝到甜头，随后以“任务升级”为由，要求你垫付更多资金，最终血本无归。
3.“虚假平台”型
一些兼职要求你注册不明平台或下载陌生APP，声称是为了“方便结算”。实际上，这些平台可能是为了盗取你的个人信息，甚至利用你的账户进行非法活动。
4.“传销骗局”型
“发展下线，躺着赚钱！”这种兼职模式听起来很美好，但本质上是拉人头、传销式骗局。一旦陷入，不仅自己被骗，还可能连累亲朋好友。
5.“虚假投资”型
骗子会伪装成投资顾问或者理财专家，向你推荐一些所谓的“高收益投资项目”，还会通过伪造投资收益截图、编造成功案例等各种手段让你觉得很靠谱，等你把钱投入进去，他们就会以各种理由拖延或者拒绝返还本金和收益，最后让你血本无归。
如何识别网络兼职骗局？
1.警惕“天上掉馅饼”
任何声称“零门槛、高回报”的兼职，都要保持警惕。记住，赚钱没有捷径，一般来说，付出和回报是成正比的。看到高薪兼职信息时，先问问自己：“这么好的机会，为什么会轮到我？”冷静分析，避免被高薪诱惑冲昏头脑。
2.核实信息很重要
在开始兼职前，务必通过正规渠道核实招聘方的资质，可以查询公司注册信息，还可以通过搜索引擎、社交媒体等渠道，查看该兼职的口碑和网友的评价。
3.不轻易交纳费用
要求入职前预先交纳保证金、押金、体检费、培训费等费用的工作岗位，多为骗子公司的圈套。
4.保护好个人信息
不要随意向陌生人提供身分证、银行卡等敏感信息。如果网上的兼职要求你注册不明平台，务必谨慎操作。
5.千万别成为“帮凶”
遇上网上刷单、平台点赞、APP推广适用、帮助网络转账等工作，一定要擦亮眼睛，绝不能让自己成为犯罪分子的“帮凶”。
如果发现自己被骗，第一时间报案，同时，保存聊天记录、转账凭证、对方账号等信息，这些都是重要的证据。
网络兼职虽便利，但风险无处不在。请大家牢记以下几点：
不轻信：对高薪兼职保持警惕；
不透露：保护个人信息，不随意泄露；
不转账：凡是要求提前缴费的，一律拒绝；
不贪心：脚踏实地，远离“一夜暴富”的幻想。
新闻来源：中国公安部网安局微信公众号
兼职工也有公积金和社险/刘健辉
问：
您好。我有一个关于雇主和员工的事想咨询法律意见。
我因为家庭缘故，一般上班时间或“朝九晚五”是不适合我的。
所以与现在的雇主沟通后，雇主愿意聘请我成为兼职员工（Part-Time Worker），也正因为如此，雇主说他不愿意支付公积金及社险等，我也没在意太多就开始工作。
基本上，我一星期必须进去办公室工作3天或24个工作小时。
问题来了，最近我听说兼职员工也理应得到公积金和社险，就与雇主理论，要求他支付公积金和社险却遭到拒绝。
请问在这一种情况下，雇主是不是应该支付兼职员工的公积金和社险？
答：
首先，我们必须牢记兼职员工的定义。
根据马来西亚2010年雇佣(兼职员工)条例Employment（Part Time Employee）Regulation 2010，兼职员工被定义为工作时间不超过全职员工70%工作时间的员工。
须给基本福利
换言之，倘若全职员工的工作时间是一星期40小时，那你工作时间为24小时，就是全职员工工作时间的60%，符合“兼职员工”的定义。
除此之外，根据1955年雇佣法令第10条文（Section 10 of the Employment Act 1955），倘若雇主聘请员工超过一个月，雇主和员工双方就必须得签署一份工作合约，并且清楚写明什么情况下双方能终止双方的雇佣关系。
话虽如此，根据2010年雇佣（兼职员工）条例，其实已规定雇主必须给予兼职者与员工的基本或最低福利。
4法规条文规范
包括以下福利:
1、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第4条文规定二，兼职员工的工作时间不能超出全职员工70%的正常工作时间。
倘若兼职员工需加班，雇主就必须支付超时津贴给兼职员工；
2、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第7条文，兼职员工享有的最低限度年假和病假；
3、根据1991年公积金法令第43（1）条，雇主必须按规定比例每月为员工缴纳公积金，包括雇主也必须为兼职员工支付公积金；
4、根据1969年雇员社会保险法令，同时规定雇主必须为员工缴付社险。
被罚款或坐牢
其实，雇主必须在30天内为身为员工的你注册社险和缴付社险费。
一旦违规，雇主可能在1969年雇员社会保险法令或2017年就业保险计划法令下，面临罚款。
若无法及时还清，将被提控上法庭。
换句话说，倘若你的雇主拒绝支付你的公积金和社险，那已严重违法。
可投诉劳工部
如果雇主没有根据以上法律给予身为兼职员工的你“基本员工”的福利，你可以去向劳工部投诉。
不但如此，你也可以去相关部门：也就是公积金局投诉。
一旦罪成，你的雇主必须对你作出赔偿。不但如此，你的雇主也可能被罚款最高1万令吉甚至是不超过两年的监禁。
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