作者：黄慧娟博士（亚太科技大学（APU）银行与金融科系主任兼资深讲师）

“对不起，张女士，您的收入不稳定，我们无法通过您的贷款申请！”

“刘妈妈，您的孩子在托儿所生病了，需要您马上放下工作过来接他！”

这样的故事，在现实生活中不断地上演着。如果社会没有对女性的性别歧视，巾帼又何曾逊须眉半分呢？

性别平等一直以来是社会重点关注的课题之一，也是联合国其中一个永续的发展目标。性别平等不再是一个诉求，因为多元化的发展能够给企业和社会带来价值。

根据麦肯锡公司2023年的研究发现，实行董事会性别多元化的公司，其财务表现优于其他公司的可能性高出27%。

女性在领导岗位上往往能够为决策带来独特的视角和经验，从而推动更具创新性的解决方案。

女性对风险持谨慎态度

此外，相较于男性，女性通常对风险持更为谨慎的态度，这种特质使得企业在风险考量上更加平衡，进而能实现更好的财务表现。

然而，麦肯锡2024年的研究却发现，女性在高管层中的比例仅占29%。尽管这一数字相较2015年的17%有所提升，但要实现高管层的性别平等，仍须付出很大的努力。

世界论坛的数据也显示，在金融行业，女性的代表性依然不足，在从业人员的阶层虽占42.4%，但在高管层仅占23%。

金融业女性高管层的比例在所有行业中垫底，凸显了金融界在性别平等方面的巨大差距。

女性获金融服务不足

根据联合国永续发展目标的预测，要实现职场领导层的性别平等，还需要140年的时间。

另一方面，谈了女性在金融业的参与度，另个值得探讨的课题就是推动性别包容性金融（gender inclusive finance）的发展。

根据世界银行最新数据，女性占据了世界人口的近半数。如果所有的女性都获得金融服务，这无疑能够推动全球的经济发展。

但是，根据推动女性金融服务可及性45年的非盈利组织--全球妇女银行组织的数据显示，全球有近10亿女性无法获得或仅能获得有限的正式金融服务，这限制了她们充分发挥经济潜力。

特别是在发展中国家，数以百万计的女性是微型企业家（且这一数字还在不断增长），但在这些女性中，高达70%的人表示难以获得发展业务所需的资金。

投资于女性的金融包容性具有深远意义。提高女性的经济参与度不仅能加速经济增长，更能推动社会发展，助于消除贫困，特别是能够儿童的生活和教育。

赋予女性更多的职场参与度，不仅是公平性的问题，更关乎全球经济和社会的永续发展。

推动国家社会发展

尤其在金融业，女性的参与释放更多的潜力与创新力，为金融机构带来利益之余，更能推动国家和社会的发展。

希望金融企业能够运用科技的发展，给金融业的女性带来兼顾家庭责任的方便，也期待金融机构能够借助大数据和人工智能技术优化对女性企业家的信用评估体系，让更多有潜力的女性创业者获得应有的资金支持，释放她们的经济潜力。

巾帼与须眉并肩，方能汇聚智慧与力量，释放无限潜能。