（关丹3日讯）时局氛围不对，政府受促展延订于7月1日落实的2016年最低薪金制。华商领袖认为，改善低收入群体的生活固然是好，但必须以适当的方式来进行。

“调高最低薪金将进一步加重商家的成本，成本的转嫁将最终导致物价高涨，对整体的经济发展有弊无利。”

不只如此，华商领袖认为，一味附和职工领袖的要求调高最低薪金，可能会导致更多工人被裁退，对低收入群体的福利及迈向高收入国家的目标，会造成“得不偿失”的后果。

林锦胜：恐企业崩盘盼展延提高最低薪

马来西亚中总署理总会长丹斯里林锦胜认为，单方面甚至无节制地提高最低薪金，无法解决工资低落的议题，反而加剧企业生意失败崩盘。

“强制的最低薪金政策，是近年来最令商家棘手的议题，可是，政府方面似乎没有兴趣听取雇主的意见，反而任由职工领袖不断提出诉求。

“我们呼吁政府慎重考虑，鉴于时局氛围不符合条件，暂时展延提高最低薪金，直至经济生态恢复活络增长。”

他今天接受《南洋商报》的访问时说，政府决定在7月1日起，再度提高最低薪金底线，是一项过度仓促的决定，加重雇主负担，同时加剧市场失业率。

“对一般雇主来说，眼下经济生态低迷有余，活络不足，目前的最低薪金底线，在很多领域已经超越实际生产指数，没有理由持续提高。

应大规模改善经济生态

“政府不能轻信一些职工领袖的进言，纷纷以为持续提高最低薪金底线，将能够加速国家跻身高收入国俱乐部。

“相对来说，商会一直坚持整体经济生态、生产模式和商贸投资政策，都必须经历大规模改良和升级，加速各领域转型改造和再造，去利惠商家运作营赚，再提高员工的薪酬和福利。”

林冈龙：加重商家成本经济复苏才宜调整

关丹中华总商会署理会长拿督林冈龙认为，在我国的经济复苏，经济发展具备有利条件的情况底下，调整最低薪金规定才合情合理。

“政府准备调高最低薪金制，主要的原因是改善低收入群生活，这原本是好事，但是对于商家来说，无异加重商家的成本。”

“所谓羊毛出在羊身上，商家成本一旦加重，肯定转嫁给消费人，这将使到消费者的负担越来越重。”

他说，目前面对经济放缓的情况下，如果物价调高，将直接影响市场的消费力，生意的压力就显得更重。

“目前，除了必须承受消费税的冲击、马币贬值，现在又来调整最低薪金制，对于商家而言，不可不说是个沉重的打击”。

中低层员工被牺牲刘春：非常时期不应落实

彭亨五金机械商公会会长拿督刘春呼吁政府基于经济放缓大前提下，展延落实将在7月落实的最低薪金制。 

他表示，目前厂商面对的问题太多，除了消费税和汇率下跌，再加上最低薪金制的开跑，肯定加重业者的负担，并提高生产成本。 

刘春也是马来西亚五金机构建材联合总商会副总会长，是主持该会第10届理事会第5次会议时，针对有关课题发表谈话。

会议是在该会会所召开，出席理事热烈。 

刘春认为，在目前的非常时期，有关政策不应执行。 

他表示，如果最低薪金制度在今年7月1日生效的话，可以预见的是，在未来这一两个月内，国内厂商将出现相当规模的裁员情况，尤其是针对中低阶层的员工，随时可能会成为牺牲者。 

他表示，目前国家的经济情况还不是很好，厂商运作成本如果因最低薪金制的落实而提高的话，肯定不是件好事，业者为了寻求自保，肯定会适度的裁员，到时，将引发另一轮的失业浪潮，又可能制造另一个社会问题。 

他表示，虽然原油价格有回扬的迹象，但国内目前还是在面对物价上涨的问题，这种情况下，再加上裁员，肯定加剧社会问题，不可不防。

7月起落实最低薪金

人力资源部长拿督斯里里察烈公布，雇主须从7月1日起落实2016年最低薪金制。

根据2016年最低薪金通令（PGM 2016），无论雇主的员工人数多寡，半岛雇员的最低薪金制规定为每月1000令吉或每小时4令吉81仙的标准，东马及纳闽则为920令吉或每小时4令吉42仙。