澳洲劳权法上路 下班离线权促进生活工作平衡
（堪培拉1日讯）近期澳洲一条重要法律上路，它赋予劳工下班后“不接触工作资讯的权利”，简称“下班离线权”。这项法律让劳工有权在非工作时间忽视上司的电子信件、电话和短信，或其他不合理的工作联络。
澳洲首相安东尼·艾班尼斯（Anthony Albanese）日前接受澳洲广播公司ABC访问时表示：“我们希望确保人们没有24小时都在工作，因为他们也没有24小时都被支薪。老实说这是身心状态的问题，这么做是为了让人们有办法和工作切割，并和他们的家人与自己的人生产生连结。”
澳洲工会理事长米凯莱·奥尼尔（Michele O'Neil）受访时表示：“今天对劳工而言是历史性的一天。澳洲工会一再重申劳工有权在下班后休息。”
工作与生活达到更好的平衡
工会为这条法律喝采。工会曾主张要给劳工更好的工作与生活平衡。根据澳洲研究院调查，去年一整年，澳洲劳工平均有281小时的工作没有领薪。
然而，顶尖产业机构，澳洲工业团体的反应较为冷淡。澳洲工业团体在声明中表示：“到头来，员工和雇主都无法确定他们能否在非上班时间接听或拨打提供额外轮班工作的电话。”
这项法律在今年2月颁布，近期对中大型企业已经出现影响。员工人数少于15人的企业从2025年8月起也开始适用这项法律。
法律规定有哪些?
澳洲劳资关系协调机构“公平工作”（Fair Work）表示：“法庭可能会禁止劳工停止无理拒绝非工作时间联系的行为，同样，法庭也将会禁止雇主无理地要求工人在下班时间回復信息。”联系原因、工作性质和额外的工作报酬可能会是决定因素。
“公平工作”监察员布斯（Anna Booth）说：“哪些因素构成‘不合理’其实很看情况。”假使发生争议，劳雇双方被鼓励在工作中找到解决方案。假使协商失败，公平工作委员会（Fair Work Commission ，FWC）将会介入调解。
澳洲工会组织表示，公平工作委员会可以命令公司停止与员工联系，或采取法律处分。假如公平工作委员会发现员工拒绝回復的理由不合理，他们也可以要求员工给出回应。
公平工作委员会能够对员工开罚1万9000元澳币（约5万5523令吉），对公司开罚9万4000元澳币（约27万4692令吉）。
悉尼大学劳工政策研究助理教授莱特（Chris Wright）表示，研究显示這項法律对劳工有正面影响。
莱特说：“智能手机和其他通讯装置让劳工正在经历‘随时都能被联系’的可怕情境。”
莱特补充：“采取措施在一定程度上恢复人们工作和休息之间的界限，是一件正面的事情。不只对员工，对雇主也是如此。”
新闻来源：德国之声
女子被误植他人胚胎产子 澳洲医疗机构承认人为失误
Monash IVF集团旗下一诊所医护人员将一对夫妇的胚胎错误植入别的女子体内。（示意图/取自澳洲广播公司）
（布里斯本12日讯）据美国有线电视新闻网（CNN）报道，澳洲大型试管婴儿机构Monash IVF集团位于昆士兰州布里斯本的诊所发生重大医疗疏失事故。
今年2月，一位婴儿的父母在申请将剩余胚胎转至另一家试管婴儿机构时，意外发现储存室中多出一个胚胎。诊所随即展开内部调查，结果显示，医护人员因人为失误，将另一对夫妇的胚胎错误植入这名女子体内。
集团总执行长克纳普（Michael Knaap）发声明深表歉意，并全力支持当事人。
克纳普说，他有信心这是一宗“孤立事件”，强调集团“正重新强化所有诊所的安全机制，并委托独立机构展开全面调查，承诺将全面落实其建议”。
出于对隐私的尊重，Monash IVF未公开受影响夫妇身份，也未回应婴儿出生时间或监护权归属等问题。
按照当地法律，孩子的法定父母为分娩的母亲及其伴侣。目前尚不清楚涉事双方是否在诊所发现错误前就已察觉异常。
墨尔本大学临床副教授兼皇家妇女医院生育顾问波利亚科夫（Alex Polyakov）说，这一事件或为澳洲试管婴儿治疗40年来首宗同类案例。
将对各方产生终身影响
澳洲专门处理代孕、捐卵受精与共同育儿案件的律师杰福德（Sarah Jefford）说，部分客户已对自身治疗表示担忧。
她说：“澳洲法律对此没有明确的先例。我们的法律默认分娩的父母是孩子的法定父母，但若基因父母未同意其胚胎被使用，默认关系可能受到挑战。”
她指出，关于孩子未来的安排，最终将以“孩子的最大利益”为优先原则，但此次事件的法律与情感影响，将对相关各方“产生终身影响”。
据悉，Monash IVF并非首次陷入争议。去年，机构同意支付5600万澳元（约1.56亿令吉）以和解一起集体诉讼，原告为700名前患者。他们指控公司未如实披露胚胎遗传检测中可能出现假阳性的风险，导致他们误弃可能健康的胚胎。
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