CUEPACS反对公共领域4天制
公务文员职工总会主席阿德南
（吉隆坡4日讯）大马公务文员职工总会（CUEPACS）指出，大马还没有为一周工作4天制，做好准备。
主席拿督阿德南发文告说，政府与雇主尚未解决其他涉及员工福利与薪资的悬搁事项。
“因此如今不是对一周工作4天制展开可行性研究的恰当时机。必须把重点放在有利于员工的事情上，而不是那些目前不应实施的事情上。
他认为，随着生活成本的提高，必须优先考虑改善公共服务供给体系以及公务员福利的问题。
上周，公共服务部表示，应各方要求进行深入分析，该部已成立一个特别小组以研究一周工作4天制的实施。
对此，阿德南建议政府将专注于更重要的就业课题上，包括已宣布但仍在研究中的课题，或已执行但尚未落实的课题。其中包括通过新的薪酬制度实施最低薪资、提前用补假，以及之前已缩短的依据服务时限的晋升。
另外，当大家在谈论一周工作4天制的课题时，阿德南也吁公务员保持卓越的水平，不要失去焦点。
“本会希望公务员的高层管理人员能通过遵守现有的服务规定，来维持员工之间的和谐。
“任何与人力资源有关的决定，都应依据现有条例做出，以避免人力资本流失。”
吸引人才当公务员 日本拟推“4天工作制”
（东京17日讯）日本政府目前正在研拟新的弹性工作制度，让自卫队等特殊职位外的公务员采取“周休3天制”（即每周工作4天），藉此改善日本公职为人诟病的工时长、过劳等问题，吸引并留住人才。
据联合新闻网引述日经新闻报道，依日本目前法规，日本公务员每周至少需工作38小时，且除了自卫队等特殊职位外，休假日固定落在周六及周日。公务员若有育儿及照顾老人的需求，才能申请弹性工作制，额外获得周间多一日的休息日。
为了吸引并留住人才，日本人事院目前正在研拟更多公务员都适用的新弹性工作制，让公职人员拥有更多休假时间。人事院统计显示，截至2021年10月，部分部门已有逾70%的员工申请并正在使用弹性工作制，但也有些部门完全没人申请，所有部门的弹性工作制平均使用率仅7.7%。
今年春天，日本报考公务员的人数为1.4万人，为史上第2低。在过去10年内，日本公务员报考率减少了约30%，改变公务员的就职环境也就成了日本的当务之急。
日本人事院计划向政府提议，调整公务员的勤务时间法，允许全国29万名公务员使用弹性工作制，无论什么原因，都能选择周休3天。
日经报道指出，日本一些民营企业早已引进周休3天制。日本卫生劳动部2022年的调查显示，8.6％日本企业允许员工每周休假2天以上。当局认为，如果公务员普遍采用周休3天制，也能进一步推广私人企业引进弹性工作文化。
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