不满遭无理解雇 前经理胜诉获赔93万
示意图（图取自pixabay）
（八打灵再也讯2日讯）亚庇工业法庭裁定，3年前遭州政府持有的公司无正当理由解雇的前高级经理胜诉，并获赔偿93万1770 令吉。
工业法庭主席英德拉阿育说，婆罗萨穆德拉（Borneo Samudra）私人有限公司将申请人茜蒂玛丽亚调往公司斗湖办公室，实际上是降职，并且很可能迫使她离开公司。
婆罗萨穆德拉公司是沙巴州政府棕油业投资公司Sawit Kinabalu的子公司，而Sawit Kinabalu则是沙巴州政府全资拥有的企业。
平级调职实则降职
英德拉在上周发布的31页判词中说，虽然茜蒂玛丽亚的工资和职位等级没有变化，但她被调往需要执行她在担任高级经理之前执行的任务的岗位，这实际上是降职和削减其职责。
英德拉在判词中承认，调动员工的决定属于管理层的特权；然而，这项特权并非绝对或不受限制的，不能被无理和武断地行使。
他说，根据雇用合约条款，茜蒂玛丽亚的工资等级为M5，可以在公司内部调动，但前提是调动不涉及薪酬降级或职责的调动。
他说，然而，法庭发现，茜蒂玛丽亚在2021年1 月被调往斗湖后，接手一名M6等级员工的职位，这实际上降低了其工作地位，减少她的工作范围和责任。
“这显然构成公司对雇用合约的基本性违反，合理地使申诉人于2021年3 月19日离职。”
茜蒂玛丽亚于1996年加入该公司担任区域会计师职。她10年后被提升为财务会计高级经理。
她被调动后，于2021年2 月17日以区域会计高级经理身分向斗湖办公室报到。但是，她在5天后致信公司抗议此项调动，称这构成降职并导致职责的减少。
她于2021年3 月19日辞职，并以构成解雇为由提起诉讼。
英德拉在判决中说，申诉人给予公司足够机会来纠正违约行为，然而，公司很明显无意纠正这些违约行为，并且表现出不再愿意受雇用合约的约束。申诉人便提出辞职。
她声称本身遭公司调动后，执行的是M6级别员工的职能和职责。她随后在2021年2 月22日的致信函公司，抗议这项调动，称这等同于降职。
“她强调这已是间接解雇。”
英德拉说，茜蒂玛丽亚获得51万7650令吉的代替复职的赔偿，相当于她服务了30年，以每年获1个月工资的赔偿。她离职前领取的基薪为1万7255令吉。
他也裁定茜蒂玛丽亚获得24个月的拖欠工资，总计41万4120 令吉。
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沈志强:拨500万数字化工业法庭 智能笔录庭审更高效
（槟城14日讯）人力资源部宣布将拨款500万令吉以数字化全国23个工业法庭，利用先进的人工智能（AI）进行数字记录，并在案件审理过程中生成即时笔录，从而提高效率、降低成本并促进利益相关者的沟通理解。
人力资源部长沈志强说，该数字化项目涵盖23间法庭及4个移动数字记录系统，当局通过优化案件处理流程，提升案件审理效率，并将解雇案件的审理时间从16个月缩短至12个月，确保更快速解决劳资纠纷。
他今日出席坐落于乔治市海墘街的人资部新建大厦落成典礼时说，目前槟城工业法庭仅有两间，未来将增设一间新法庭，用于处理社险机构上诉案及零工经济劳工纠纷，以应对新兴就业模式带来的法律问题。
“新增法庭也将负责工业法庭主席裁定的违规案件，原本此类案件须送往吉隆坡审理，在升级之后，吉打、玻璃市及槟城的申请人可直接在槟城诉讼，无须远赴吉隆坡，减少时间与经济成本。”
他指槟城工业法庭也将携手大马律师公会及法律援助局，为有经济困难的工人提供免费法律代表，降低维权成本。
这合作将扩展法律援助局的服务范围，即从原本仅涵盖民事与回教法庭案件，扩大至工业法庭。
另外，沈志强指该部今年成立特别工作小组以审查28项劳工法律。
他指许多法令制定于独立前，如今已过时或不适用，须修订更新以符合现代劳动市场需求及更有效保障劳资双方的权益。
出席嘉宾包括人力资源部副秘书长（行动组）苏塔诺阿末贝伦、发展、财务与人力资源组秘书莫哈末哈兹里、劳资关系局总监卡立、劳工法庭主席万杰夫里等。
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