人资部长:政府花钜额培养 人才错配致毕业生难觅职
西华古马展示行业学术合作（IAC）研讨会报告。
（吉隆坡6日讯）人力资源部长西华古马说，政府每年花费钜额培养人才，最终却面对人才错配问题，导致毕业生难以觅职。
他表示，毕业生和职场之间出现人才错配，造成各界面对巨大损失。
他说，政府每年拨出巨款培养人才，单是今年的技职教育与培训（TVET）拨款就高达67亿令吉，加上政府大学也倾全力裁培人才，结果却因为错配，培养行业所不要的人才，导致毕业生求职无门。
西华古马今天为人才机构推介以领域为主的行业学术合作（IAC）研讨会报告后在记者会上说，通过行业及学术界携手合作，将探讨行业当前和未来需求，避免一再衍生错配问题。
他说，政府的愿景是希望大马成为高收入国家，它须获得行业及学术界等各造密切配合，才能达致目标。
“政府的数据显示，我们必须解决许多与技能及发展人才有关的课题，才能让大马迈向高收入国家的目标。”
西华古马认为，我国每年培养数以万计大学毕业生，惟掌握技职能者却非常少。
他希望在人才机构的积极努力下，通过与行业及学术界合作，鉴定国家当前及未来的人才需求。
较早前，部长致词时说，提高技能和再培训计划，是培养充满活力、可持续发展和具有应变能力劳动力的关键。
他表示，这是一项战略性投资，它将增强人才和组织的能力，使其不仅能驾驭不断变化的经济和技术环境，而且能够茁壮成长。
他指出，人力资源领袖的共同责任是支持这些努力，确保我国的人才和企业做好充分准备，在快速变化中取得成功。
他表示，以领域为主的行业学术合作研讨会报告汇集了人才机构在2022年举办的10场研讨会的见解和结论；共有550名行业、学术界和专业机构成员参加了研讨会。
西华古马建议利益相关者之间应开展对话，通过知识、见解和经验交流共同应对挑战，并找出潜在解决方案。
“这使政府在制定政策时，能够收集不同的观点，因为这些见解可帮助决策者了解其决策的实际影响，进而制定更有效、可行和有利于刺激经济增长的政策。”
4400专才回流我国
从2011年至今，13年来，约有1万名旅居海外的大马专业人才通过“人才回流计划”（REP ）申请回国，当中逾6000人的申请获得批准，4400人已重新融入我国劳动力市场。
大马人才机构（TalentCorp）集团总执行长汤姆斯马修说，对于有意回流的大马公民，人才机构提供了教育便利，他们可通过该平台解决孩子的升学问题，在平台上登记的国际学校亦有提供学费折扣。
人才机构今年推介MyHeart一站式平台，除了吸引人才回流，也为我国海外人才提供便利。
他说，MyHeart平台也备有就业便利，尤其对于有意聘请外国专才的企业，可考虑聘用具备技能的我国海外公民，吸引他们回国服务。
他说，根据2020年世界移民报告，目前有186万大马公民旅居海外，其中在新加坡就业的国民就占了60%或110万人。
他说，人才机构通过MyHeart平台联系海外公民，同时也在世界各大城市与他们接触。
“大马海外公民亦可通过MyHeart平台相互联系。”出席推介礼嘉宾包括人力资源部副秘书长拿督安然。
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设一站式劳工服务中心 沈志强:槟率先试行
（大山脚13日讯）人力资源部长沈志强宣布，人资部将与各州政府合作，在全国设立“一站式劳工服务中心”，槟城将作为全国首个试点，率先推动这项计划。
他说，该中心设立后，雇主与雇员处理劳工事务将更为便利，无需再奔波多个部门，所有相关事项可通过单一平台完成，从而提升公共服务效率。
“人资部将与州政府紧密合作推动这项计划，并将在不久后作出正式宣布。”
沈志强今日出席槟州行动党在大山脚赞化阁礼堂举办的开斋节庆典时，这么指出。他也是民主行动党槟州主席。
他同时透露，社险机构（Perkeso）即将推出24小时社会保险计划，涵盖所有收入阶层的雇员，不再局限于与工作相关的事故。
“目前，社险机构的保险计划仅限于与工作相关的意外事故。不过，我们将会推出一项新计划，让社险机构也能在员工非工作时间内提供保障，即为员工提供全天候24小时的保障。”
因此，沈志强希望借此计划，进一步减轻雇员的负担。
已有关税应对政策
谈及全球经济局势，沈志强表示，由于我国采取开放经济政策，若全球经济出现波动，大马难免受到影响。
因此，我国昌明政府已准备采取各项措施，以应对美国的对等关税政策。
他说，我国已在东盟经济部长会议与涉及部长达成共识，即以协商策略应对对等关税课题，接着将继续采取一系列措施，包括推动多元化贸易与投资、拨款用于中小企业的援助及贷款、调高最低薪金制等。
他强调，我国经济的稳健发展，除了依赖高价值外资，也得益于本地企业的持续投资。因此，提升投资者信心及促进内需增长至关重要。
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