大马女高管只有36%
（吉隆坡12日讯）大马均富国际（Grant Thornton Malaysia）《商业女性》年度报告显示，今年女性担任高级领导职位的占比，进一步降至36.2%。
该机构在大马86家企业样本中，女性在高级管理层中的代表，从2023年的40.4%降至2024年的39.6%，并在今年进一步下跌至36.2%。
同时，高级管理层中没有女性代表的企业数量急剧增加，从去年的2.8% 升至今年的9.3%。
该研究发现，担任总营运长和财务总监的女性较少，而担任首席人力资源长（57%）和首席营销长（36%）的女性较多。
报告指出，虽然取得一些正面进展，但女性在领导层中的晋升，仍然不均衡。
“只有16%的女性担任总执行长或董事经理，低于全球平均水平21.7%。”
报告指出，高达70.9%企业面临来自客户、投资者和监管机构的外部压力，要求关注性别平衡。
“最强大的变革压力来自潜在的新投资者（32.6%）、合作伙伴组织（31.4%）和潜在客户（29.1%）。”
报告说，增加性别多样性的压力正在显现成效，55.7%的企业报告指高级管理职位中的女性人数有所增加。
《商业女性》报告强调，企业领导人意识到性别多元化的各种好处，包括更好的决策、创新、财务业绩和正面的公司文化。
“具有性别平等目标和战略的企业，创造了更具包容性的环境，29.1% 的员工认为职场支持多元化。此外，27.9%的员工表示自己受到了平等对待，25.6%的员工认为性别平等战略增强了公司内部的创新能力。”
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马中设咨询理事会 协调监督31备忘录
（打巴18日讯）外交部长拿督斯里莫哈末哈山表示，大马和中国将成立一个咨询理事会，以协调和监督两国共31份了解备忘录的实施。
他说，31份了解备忘录涉及多个行业和部门，因此必须确保取得妥善协调。涉及的各部门和机构必须每季向外交部提交报告，再由外交部提呈进度报告给内阁。
“两国的外交部将担任协调员。我们签署了许多了解备忘录，但问题是如何实施和跟进，我们不希望签署了文件后却什么都没发生。”
莫哈末哈山也是巫统署理主席，他今日在此间为国阵亚逸君令州议席补选候选人莫哈末尤斯里助选时，在记者会上如是表示。
他说，该部的目标是确保这项系统性工作得到妥善管理，并能加快成果转化为人民的福祉。
首相拿督斯里安华和中国国家主席习近平于周三共同见证了两国交换31份了解备忘录及相关文件，这些举措涵盖两国各领域的合作。
习近平是应国家元首苏丹依布拉欣陛下的邀请，前来大马展开为期3天的国事访问，并于昨日早上结束访问后续程前往柬埔寨。
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