想做网络兼职赚外快 女子反被骗逾5万积蓄
（新山3日讯）一名21岁的本地女子想做网络兼职赚点外快，不料却反遭骗钱，痛失逾5万令吉积蓄。
受害女子是在上个月8日在Instagram看到一则兼职广告，于是就通过WhatsApp联系广告发布者，随即坠入骗局。
新山南区警区主任拉勿今日发文告指出，受害者在2月8日至2月16日期间，应对方要求向8个不同银行户头转账9次，因此累计损失5万3857令吉。
他说，事主为了开始展开网站的商品销售，应对方要求填写个人资料之余，也支付商品的费用，以便在完成任务后获取佣金及取回本金。
“然而，事主在完成任务后并没有获得相应的佣金，且还不断被要求追加付款，最终察觉被骗，因此向警方报案。”
他说，根据初步调查，事主转账的相关银行户头已录得20起涉及诈骗的投报，警方已援引刑事法典第420（欺骗）条文查案，一旦罪成，涉案者可被判处最长10年监禁、鞭刑及罚款。
为此，拉勿提醒民众不要轻信社媒上的兼职广告，并谨记须使用“Semak Mule”网页核实可疑银行户头和电话号码，一旦发现有可疑成分，应立即拨打997联系国家诈骗应对中心（NSRC）。
“白马王子”骗走女护士4万
一名在新加坡工作的24岁女护士因轻信在社交媒体上结识的“白马王子”，一头栽进爱情陷阱，惨被骗走逾4万令吉血汗钱。
拉勿指出，女护士是在上个月22日通过小红书认识一名疑是中国籍男子的周生（译音，Zhou Sheng），两人互动频繁，在短短7天就坠入爱河，并约定好3月1日在新山见面。
“双方约好要见面后，男子却在临行前称自己需向公司支付一笔保证金才能离开工作岗位，女护士因此在3月1日当天转账多达11次至3个户头，并扫码支付一个支付宝账号及2个不同的银行户头，转出的款项分别是4889令吉、5200令吉及1万零700新元（约3万5400令吉）。”
他说，完成转账后，对方仍不断以各种理由向女护士索要更多款项，女护士察觉被骗，立即向警方报案。
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兼职工也有公积金和社险/刘健辉
问：
您好。我有一个关于雇主和员工的事想咨询法律意见。
我因为家庭缘故，一般上班时间或“朝九晚五”是不适合我的。
所以与现在的雇主沟通后，雇主愿意聘请我成为兼职员工（Part-Time Worker），也正因为如此，雇主说他不愿意支付公积金及社险等，我也没在意太多就开始工作。
基本上，我一星期必须进去办公室工作3天或24个工作小时。
问题来了，最近我听说兼职员工也理应得到公积金和社险，就与雇主理论，要求他支付公积金和社险却遭到拒绝。
请问在这一种情况下，雇主是不是应该支付兼职员工的公积金和社险？
答：
首先，我们必须牢记兼职员工的定义。
根据马来西亚2010年雇佣(兼职员工)条例Employment（Part Time Employee）Regulation 2010，兼职员工被定义为工作时间不超过全职员工70%工作时间的员工。
须给基本福利
换言之，倘若全职员工的工作时间是一星期40小时，那你工作时间为24小时，就是全职员工工作时间的60%，符合“兼职员工”的定义。
除此之外，根据1955年雇佣法令第10条文（Section 10 of the Employment Act 1955），倘若雇主聘请员工超过一个月，雇主和员工双方就必须得签署一份工作合约，并且清楚写明什么情况下双方能终止双方的雇佣关系。
话虽如此，根据2010年雇佣（兼职员工）条例，其实已规定雇主必须给予兼职者与员工的基本或最低福利。
4法规条文规范
包括以下福利:
1、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第4条文规定二，兼职员工的工作时间不能超出全职员工70%的正常工作时间。
倘若兼职员工需加班，雇主就必须支付超时津贴给兼职员工；
2、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第7条文，兼职员工享有的最低限度年假和病假；
3、根据1991年公积金法令第43（1）条，雇主必须按规定比例每月为员工缴纳公积金，包括雇主也必须为兼职员工支付公积金；
4、根据1969年雇员社会保险法令，同时规定雇主必须为员工缴付社险。
被罚款或坐牢
其实，雇主必须在30天内为身为员工的你注册社险和缴付社险费。
一旦违规，雇主可能在1969年雇员社会保险法令或2017年就业保险计划法令下，面临罚款。
若无法及时还清，将被提控上法庭。
换句话说，倘若你的雇主拒绝支付你的公积金和社险，那已严重违法。
可投诉劳工部
如果雇主没有根据以上法律给予身为兼职员工的你“基本员工”的福利，你可以去向劳工部投诉。
不但如此，你也可以去相关部门：也就是公积金局投诉。
一旦罪成，你的雇主必须对你作出赔偿。不但如此，你的雇主也可能被罚款最高1万令吉甚至是不超过两年的监禁。
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