（吉隆坡26日讯）人力资源专家建议，1955年雇佣法令修正案应加入与病假条款类似的强制心理健康假期或压力假。

Quantum Inno Creat私人有限公司人力资源培训咨询董事经理迪尼斯锡卡强调，为应对职场中对员工心理健康产生负面影响的骚扰或不良环境，有需要制定明确的指南。

积极应对工作焦虑

针对建议把心理健康改革纳入目前的职场，他指雇主和员工都应积极应对心理健康问题，包括工作焦虑、抑郁和压力。

“如今的职场环境已不再如以往般，将健康问题忽视或‘掩盖’的时代。”

他针对大马职工总会主席莫哈末阿芬迪促政府把心理健康问题纳入1955年雇佣法令修正案中，在文告中赞同对方的看法。

“他们必须坚决且有效地处理过去被视为禁忌的健康问题。”

他说，在冠病疫情后，职场经历巨大的颠覆变化，因此这项建议来得正是时候。再者10月是庆祝“世界心理健康”活动的月份。

他指出，15岁及以上的大马年轻人中，有约100万人或4.6%面对抑郁的困境；甚至5岁至15岁的人口中，也有16.5%的儿童有心理健康问题。

他说，随着我国商业环境越来越好，越来越多人返回实体职场，对职场的需求变得更具挑战性。

“因此，1955年雇佣法令修正案有望通过正面和积极的方式来应对职场日益复杂的心理和精神健康问题。”

迪尼斯锡卡也促请雇主采取更人性化的方式，对每位员工的身心状况更加敏感。

科技加剧心理创伤

他指出，旨在提升生活便利性的现代技术和应用程式，反而以惊人的速度增加了情绪和心理压力。

他说，现代科技和应用旨在让生活变得更有条理、更方便，但却以惊人的速度加剧了情感和心理创伤。

“当大脑不断被推到超速运转，导致类似压力的症状时，这种症状就会蔓延到其他所有活动，当它变得难以忍受时，就会导致忧郁。”