（吉隆坡30日讯）一家在我国营业的荷兰公司，因无理解雇一名加拿大籍区域经理而违反雇佣法令，遭工业法庭裁定赔偿105万令吉。

工业法庭主席伊丝瓦莉指出，Hunter Douglas Asia Holding BV公司在未提供任何合理解释的情况下，解雇区域总经理安德鲁杰森李，法庭因此作出这项裁决。

她表示，这家在我国经营窗帘与竹帘供应的荷兰公司，“简易”且“无理”地解雇安德鲁，已构成不公平解雇。

根据庭上证供，该公司于2020年6月3日向安德鲁发出6个月的终止合约通知，但信函中并未提及解雇理由。

然而，雇主在庭上解释，未告知解雇原因是为“避免让安德鲁感到羞耻”，但法庭对此说法不予采信。  

“公司事后指称安德鲁的工作表现欠佳，然而并无任何证据可明确证明其工作期间存在问题；法庭发现工作表现差劲的指控是在公司解雇安德鲁后的说辞。”

伊丝瓦莉说，无论任何情况，雇主都须给予员工改善工作的机会，而非直接终止合约。    

此外，雇主也试图以疫情期间“开源节流”为由，合理化裁员决定，但法庭认为，解雇信中并未提及人力缩减或安德鲁的工作表现问题，显示公司早已计划解雇安德鲁。  

伊丝瓦莉强调，法庭也发现该公司迫切且心存不善地解雇安德鲁，而且提供错误信息称安德鲁是外国人，因此不受大马雇佣法令保障。

她说，根据聘用合约清楚列明安德鲁获得大马法律的保障，因此一切争议将交由大马的法庭判决。

根据判决，Hunter Douglas公司需支付安德鲁24个月的累积薪资，总计71万7888令吉，这是遵循每月薪资3万7390令吉计算，并已扣除20%的解雇赔偿费用。  

此外，法庭裁定安德鲁可获得以工龄计算的赔偿金，即每年工作1年可获1个月薪资，总额33万6510令吉。  

法庭谕令Hunter Douglas公司须在判决40天内，赔付安德鲁总额105万4398令吉的赔偿金。  

安德鲁是于1984年开始在英国Hunter Douglas公司任职，起初担任书记，后升任多个职务，并于2011年被调派至吉隆坡担任区域总经理，直至2020年6月遭解雇。  

此案中，安德鲁代表律师为恩勒斯巴拉星甘，Hunter Douglas公司代表律师则是拉温德拉古马及郑凯雄（译音）。