“见钱心痒”公积金难保/蔡晓薇
马来西亚2024年公积金派息率达6.3%，许多人的公积金户头突然多了一大块钱，个个自然喜上眉梢。
一些人“见钱心痒”，开始出现提早领取公积金的念头，他们认为反正第三户头就是这么用的。
根据大马雇员公积金局数据，该局自去年5月实施第三户头提款措施以来，总提款额达122亿令吉，即有30%（约400万名会员）从中提款。
若提款是为了应急，实属逼于无奈之事，但若以“公积金是我自己的钱，随时可以提出来用”的心态看待，则是万万不可为。
时间是增富最大优势
公积金的主要目的是退休储蓄，并非随意动用的储备金，提前提取公积金，必然结果就是退休时资金不足，甚至可能需延迟退休或降低生活质量来应对生活。
也有人的想法是“公积金利息不高，拿出来自己投资更划算”。这观点见仁见智，然而公积金派息率在低风险投资中相对较高，而且具备复利增长优势，若自行投资股票、基金或房地产，也可能因缺乏经验或市场波动而面临更大的亏损风险。
还有大错特错的想法，即“等政府再推出提款计划，可以再拿一次”。
我国政府在疫情期间开放了几轮公积金提款计划，如i-Sinar、i-Lestari等，许多提领款额者的退休储蓄随之大幅减少，需知时间是财富增长的最大优势，公积金存款的复利效应需要长期积累，若短时间内一再领取公积金，退休时的保障就会越来越少。
勿依赖政策规划财务
因此，即使政府未来再开放提款计划，各造也应谨慎考虑，别依赖政府政策作为财务规划的一部分。
现实面是，提取公积金后往往很难补回。这笔款额主要依赖雇主和雇员的固定缴交，并不像银行存款可以随时增加或提领，而少了复利增长，未来的退休金缺口会更大。
有财务困难者，也许可优先调整日常开销、寻找额外收入，或利用保险、紧急基金等方式解决，而非第一时间动用公积金。
今天的理财决定，决定未来的退休质量，提取公积金前需谨慎评估影响，别为了短期需要而牺牲长期保障。
兼职工也有公积金和社险/刘健辉
问：
您好。我有一个关于雇主和员工的事想咨询法律意见。
我因为家庭缘故，一般上班时间或“朝九晚五”是不适合我的。
所以与现在的雇主沟通后，雇主愿意聘请我成为兼职员工（Part-Time Worker），也正因为如此，雇主说他不愿意支付公积金及社险等，我也没在意太多就开始工作。
基本上，我一星期必须进去办公室工作3天或24个工作小时。
问题来了，最近我听说兼职员工也理应得到公积金和社险，就与雇主理论，要求他支付公积金和社险却遭到拒绝。
请问在这一种情况下，雇主是不是应该支付兼职员工的公积金和社险？
答：
首先，我们必须牢记兼职员工的定义。
根据马来西亚2010年雇佣(兼职员工)条例Employment（Part Time Employee）Regulation 2010，兼职员工被定义为工作时间不超过全职员工70%工作时间的员工。
须给基本福利
换言之，倘若全职员工的工作时间是一星期40小时，那你工作时间为24小时，就是全职员工工作时间的60%，符合“兼职员工”的定义。
除此之外，根据1955年雇佣法令第10条文（Section 10 of the Employment Act 1955），倘若雇主聘请员工超过一个月，雇主和员工双方就必须得签署一份工作合约，并且清楚写明什么情况下双方能终止双方的雇佣关系。
话虽如此，根据2010年雇佣（兼职员工）条例，其实已规定雇主必须给予兼职者与员工的基本或最低福利。
4法规条文规范
包括以下福利:
1、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第4条文规定二，兼职员工的工作时间不能超出全职员工70%的正常工作时间。
倘若兼职员工需加班，雇主就必须支付超时津贴给兼职员工；
2、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第7条文，兼职员工享有的最低限度年假和病假；
3、根据1991年公积金法令第43（1）条，雇主必须按规定比例每月为员工缴纳公积金，包括雇主也必须为兼职员工支付公积金；
4、根据1969年雇员社会保险法令，同时规定雇主必须为员工缴付社险。
被罚款或坐牢
其实，雇主必须在30天内为身为员工的你注册社险和缴付社险费。
一旦违规，雇主可能在1969年雇员社会保险法令或2017年就业保险计划法令下，面临罚款。
若无法及时还清，将被提控上法庭。
换句话说，倘若你的雇主拒绝支付你的公积金和社险，那已严重违法。
可投诉劳工部
如果雇主没有根据以上法律给予身为兼职员工的你“基本员工”的福利，你可以去向劳工部投诉。
不但如此，你也可以去相关部门：也就是公积金局投诉。
一旦罪成，你的雇主必须对你作出赔偿。不但如此，你的雇主也可能被罚款最高1万令吉甚至是不超过两年的监禁。
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