卫生部宣布将于2月开始试行“不同工作时间制”（Waktu Bekerja Berlainan，简称WBB），并在首阶段于七家政府医院推出试点项目。这项新制度的推行引起了医务人员的广泛关注。

卫生部表示，“不同工作时间制”的初衷是为了减少医护人员连续的工作时间，维护身心健康，期望通过轮班制度提高医疗服务质量。

医生福利或有负面影响

根据现行的值班制度，一些医生必须连续工作24小时甚至更长时间，这对医护人员的身心健康和患者的护理质量构成隐患。尽管“不同工作时间制”的目标看似合理，但从实施方案来看，这项制度可能会对医生的福利产生负面影响，尤其是在值班津贴的计算上。

在“不同工作时间制”制度下，工作日夜班（下午3时至次日上午9时）被视为常规工时，不再享有值班津贴。相反，医生只能在周末和公共假期的值班中领取补贴。这将直接导致医生收入下降，预计每月会少赚约600令吉。

对于本已收入不如私人领域的政府医院医生而言，这可谓是雪上加霜。

此外，“不同工作时间制”还将医生的周工时限制在45小时以内，值班工时累计不得超过72小时。

这虽然符合国际惯例，但在政府医院人手短缺的情况下，一些科室将难以维持正常运作。

此外，在如此频繁的轮班下，会议和培训活动能否如常进行，而完成夜班的医生是否还需继续参与这些活动，是值得关注的事项。

坦白说，“不同工作时间制”制度的推行过程确实出现了一些问题，其中之一就是缺乏充分的与利益相关者沟通。

在这项政策出台前，医护人员和大马医药协会并未被广泛征询意见，导致新值班制度未能充分反映医生群体的实际诉求。

政府医院本已面临因患者激增而导致资源紧绷，而这项新制度可能进一步加重问题。

逾6000医生辞公职

数据显示，过去五年间，已有超过6000名医生辞去公职。若这一趋势持续，公共医疗系统将难以满足社会需求，最终受害的将是普通民众。

改善公共医疗体系是一项复杂而艰巨的任务，其终极目标应该是为医护人员提供更好的工作条件，同时确保患者获得更高质量的医疗服务。

要实现这一点，笔者建议卫生部在以下几个方面加强努力。首先，任何政策的实施应以不损害医护人员利益为前提，尤其是会导致医护人员收入下降或负担加重的政策，更该从长计议。

其次，在推行政策前，卫生部必须谨慎评估个别医院人力资源的充足性，以确保其可行性。

第三，卫生部必须建立完善的长期监察系统，对新措施的实施效果进行持续追踪，并根据实际情况作出适当调整。

“不同工作时间制”制度的初衷是好的，但任何政策的成败关键在于推行的细节。我们希望新的医疗改革方案可以兼顾医护人员的福祉与患者的利益，以确保医疗系统的稳定与可续性。