固打制未废反扩/东之盈
马来西亚在经济、预科班及大学录取方面盛行固打制，这一直是反对党过去主张废除的课题。然而，政坛经历改革后，固打制不仅未被废除，反而在民主行动党内部生根，推行女性候选人固打制。
固打制长期饱受诟病，被认为是导致人才外流的主因。但团结政府为了维护族群和谐，仍坚持推行这一政策。
许多人认为，固打制不仅制造不公平，也无法提升教育水平。然而，执政党出于政治考量，最终不敢贸然废除固打制。
女性当选反被质疑
当年“烈火莫熄”运动高举体制改革旗帜，但若政治上贸然废除固打制，恐将动摇现政权根基。为平衡非土著优秀生的权益，团结政府提出优先录取优质非土著学生的政策，作为补偿。
行动党过去一直批评固打制不公平，却在党内推行女性候选人30%配额制。
部分人认为，一些女性候选人是因固打制而当选，引发争议。但这些候选人纷纷反驳，强调自己是凭实力赢得中央代表支持，而非靠固打制进入中委会。
新任中委廖彩彤率先表态，称自己及其他8名女性中委都是靠实力入围，而非因固打制获选。
然而，由于男性中央代表占多数，女性候选人要凭自身实力脱颖而出，确实不容易。
为贯彻政党理念，仍须优先照顾女性候选人，使行动党展现捍卫女性权益的形象。
妇女能顶半边天，但在政党体系中，女性要摆脱“花瓶”角色并获得真正的决策权，仍面临诸多阻碍。
女性的崛起必然会影响男性在政党的晋升机会，因此若无党章明确规定30%女性配额，女性的政治空间仍受局限。
大选或30%女性参选
然而，女性固打制也带来了争议。有些人认为，它模糊了女性候选人的真实力，因此部分女性中委不断强调自己是凭借影响力获选，而非依赖固打制。
从选票来看，张念群与杨美盈的高票入选，的确证明了其实力。但其余6位女性中委，则主要因州属及种族配额分配当选。
固打制既非值得维护的体制，也称不上光荣，因此部分女性领袖感到委屈，强调自己并非因固打制而当选，更希望以自身实力立足，而非依赖政策扶持。
值得注意的是，随着女性固打制的推行，未来全国大选，行动党或将执行30%女性参选配额。这一趋势显示，固打制不仅未被摒弃，反而在政治领域愈加巩固。
槟城也留不住人才/东之盈
投资、贸易及工业部副部长刘镇东表示，槟城需采取多方面策略，包括薪资与住房政策，以留住本地人才，尤其要防止人才流失至新加坡。
虽然槟城是马来西亚的高科技重镇，但槟城华裔前往吉隆坡和新加坡发展的趋势日益明显，未来恐怕也难逃人才外流的困境，而政府对此可能束手无策。
槟城华裔人口减少
许多华裔年轻人向往大城市的发展机会，最终还是会选择离开槟城。
槟城人口约177万，华裔曾占多数，但2023年开始，巫裔人口已达45.1%，华裔仅剩44.2%。
槟城华裔人口减少的趋势不容忽视，这一点可以从华小学生人数大幅减少的现象看出，间接反映了槟城正面临人才外流的问题。
由于许多年轻人为追求更高薪资而选择离乡背井，未来槟城可能将面临人才短缺的危机。
虽然吉隆坡生活成本高昂，交通状况不比槟城优越，但由于雇主愿意以高薪挖角，拥有良好学历与经验的年轻人赴吉隆坡发展的机会越来越多。
除了吉隆坡，新加坡也是槟城华裔年轻人的热门选择。不论是熟练工人还是非熟练工人，越来越多人为了赚取优渥的外汇，前往新加坡谋生。
此外，还有许多华裔年轻人远赴澳洲、中国、美国或英国发展。部分人在当地适应良好，最终取得永久居留权，定居海外，只有在假期才回马来西亚探亲或旅游。
不论是吉隆坡还是海外市场，都比槟城提供更高的薪资与更好的福利，因此吸引了大批年轻人离开槟城。
虽然槟城拥有许多高科技工厂，这些企业或许能提供优渥薪酬，吸引高科技人才留在槟城，但一般企业难以与吉隆坡和新加坡的薪资水平竞争，因此人才外流仍在加剧。
信息流通快速，一旦槟城年轻人发现新加坡或吉隆坡有更好的就业机会，自然会考虑跳槽。
槟城熟练工人的薪资难以与吉隆坡匹敌，薪酬差距使得许多槟城人宁可放弃本地低薪工作，前往吉隆坡就业或创业。
须提升槟城吸引力
在槟城创业的年轻人也感受到市场局限，许多人愿意冒险前往吉隆坡发展，据说成功率甚至比留在槟城更高。
吉隆坡消费力强，市场潜力大，因此吸引了更多年轻人前往开创事业。
此外，许多已经在吉隆坡或新加坡取得成功的槟城年轻人，进一步影响了其他人的决定，使得更多人蠢蠢欲动。
槟城的通货膨胀率逐步上升，当地居民普遍感到生活压力，若吉隆坡或新加坡出现高薪招聘，原本留在槟城的年轻人也会重新考虑离开。
即使槟州政府制定了良好策略，但在激烈的竞争环境下，仍难以阻止人才外流。如何提升槟城的吸引力，留住更多年轻人，是政府亟需解决的问题。
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