如何从公积金派息中收益?/黄子伦
雇员公积金局刚宣布2024年的派息率为6.3%，是2018年至2024年以来的最高派息率。如果我们把一些外部因素都算上，例如应首相要求减少海外投资，公积金局的表现真的是可圈可点。
公积金局作为大马大部分上班族的退休金管理者，历年派息率平均为6%，我们如果已甚少投资，该怎么做才能够最大化这些收益呢？
很简单，就是现任投资部长东姑扎夫鲁所说的，有纪律地存钱，然后让时间来发挥复利效用。其实，从一个数学的角度来说，我们这位前财长所言非虚。不过，大家似乎都没有这个耐心。
越早存钱越多派息
假设你在2023年听取了他的建议，在2024年存入更多钱，这一次的6.3%就能够受益匪浅。当然，你不会直接得到6.3%，因为这个6.3%是一个有权重概念的派息率，越早存钱就能享有越多的派息。举例来说，你在1月1日存入的一万令吉是能够享受得到6.3%，但你在10月1日存入的一万令吉，可能才能够得到6.3%的四分之一，也就是大约1.59%。
从这个角度来说，那些越早拿到花红的上班族，就能够享受得到越多的公积金派息。如今，公积金局允许每人每年额外存入10万令吉。因此，如果条件允许的话，在越早的时间点存入越好。
当然，有些读者可能会觉得 “哪来这么多钱存入公积金账户呢？” 那么，你能做的就是尽可能避免从中提取款项。虽然，现在的公积金局给大家设立一个可以在任何时候提取的小账户。但，这也只是给大家提供一个应急选项罢了。从人们缺乏理财思维和自控力的角度来看，这个小缺口可能也会在未来产生一些民怨和贫富悬殊。
还有另一个重要的提醒，那就是不要拿公积金局的积蓄去别处做投资。
虽然我有遇过一些客户说想要从自己的公积金账户提钱，然后交给我管理。但是，作为负责任的基金经理，我们是绝不敢碰客户的公积金积蓄，因为这是客户最重要的退休金堡垒。而且，公积金局似乎也有不成文规定，就是不允许任何投资机构在宣传和行销文件上用公积金局的派息率来做对比，避免民众被误导，最后损失惨重。
说到底，公积金局这样的稳定派息，真的很难得，大家还是好好珍惜和利用之。
兼职工也有公积金和社险/刘健辉
问：
您好。我有一个关于雇主和员工的事想咨询法律意见。
我因为家庭缘故，一般上班时间或“朝九晚五”是不适合我的。
所以与现在的雇主沟通后，雇主愿意聘请我成为兼职员工（Part-Time Worker），也正因为如此，雇主说他不愿意支付公积金及社险等，我也没在意太多就开始工作。
基本上，我一星期必须进去办公室工作3天或24个工作小时。
问题来了，最近我听说兼职员工也理应得到公积金和社险，就与雇主理论，要求他支付公积金和社险却遭到拒绝。
请问在这一种情况下，雇主是不是应该支付兼职员工的公积金和社险？
答：
首先，我们必须牢记兼职员工的定义。
根据马来西亚2010年雇佣(兼职员工)条例Employment（Part Time Employee）Regulation 2010，兼职员工被定义为工作时间不超过全职员工70%工作时间的员工。
须给基本福利
换言之，倘若全职员工的工作时间是一星期40小时，那你工作时间为24小时，就是全职员工工作时间的60%，符合“兼职员工”的定义。
除此之外，根据1955年雇佣法令第10条文（Section 10 of the Employment Act 1955），倘若雇主聘请员工超过一个月，雇主和员工双方就必须得签署一份工作合约，并且清楚写明什么情况下双方能终止双方的雇佣关系。
话虽如此，根据2010年雇佣（兼职员工）条例，其实已规定雇主必须给予兼职者与员工的基本或最低福利。
4法规条文规范
包括以下福利:
1、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第4条文规定二，兼职员工的工作时间不能超出全职员工70%的正常工作时间。
倘若兼职员工需加班，雇主就必须支付超时津贴给兼职员工；
2、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第7条文，兼职员工享有的最低限度年假和病假；
3、根据1991年公积金法令第43（1）条，雇主必须按规定比例每月为员工缴纳公积金，包括雇主也必须为兼职员工支付公积金；
4、根据1969年雇员社会保险法令，同时规定雇主必须为员工缴付社险。
被罚款或坐牢
其实，雇主必须在30天内为身为员工的你注册社险和缴付社险费。
一旦违规，雇主可能在1969年雇员社会保险法令或2017年就业保险计划法令下，面临罚款。
若无法及时还清，将被提控上法庭。
换句话说，倘若你的雇主拒绝支付你的公积金和社险，那已严重违法。
可投诉劳工部
如果雇主没有根据以上法律给予身为兼职员工的你“基本员工”的福利，你可以去向劳工部投诉。
不但如此，你也可以去相关部门：也就是公积金局投诉。
一旦罪成，你的雇主必须对你作出赔偿。不但如此，你的雇主也可能被罚款最高1万令吉甚至是不超过两年的监禁。
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