5.5%远超全球平均水平 大马流失近200万人才
（吉隆坡24日讯）大马人才流失问题持续加剧，去年流失率高达5.5%，涉及近200万名劳动力，远超全球平均水平的3.3%。
大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡申博士指出，人才外流已成为本地企业的一大挑战，许多雇主难以招聘到符合需求的专业人才，尤其是在高技能领域。
他预计上述趋势将延续，影响国内高技能行业的人才供给。
“长期以来，我国一直面对人才外流现象，许多高技能和优秀人才选择前往海外寻找更好的职业机会，并在当地发挥专业能力。”
据《马来西亚前锋报》报道，他表示，促使人才流失的关键因素之一，是海外提供更具吸引力的薪资、福利和工作环境。
海外薪资诱人
此外，技能错配、薪资差距，以及本地职场文化不够理想，也是许多专业人士选择离开的主要原因。
为应对这个问题，赛胡先呼吁政府、企业和雇员加强合作，共同优化本地就业生态，使其更具竞争力，以留住现有人才并，吸引海外人才回流。
“无可否认的是，许多本地专业人士，如医生、工程师、科学家和科技专家，纷纷前往海外寻找更好的发展机会，这导致国内高技能人才短缺。
“人才外流不仅影响本地劳动力市场，也削弱了马来西亚在全球经济中的竞争力，特别是在人工智能（AI）、生物科技和可再生能源工程等关键领域。”
赛胡申建议企业应提供更具竞争力的薪资和福利，以吸引和留住高技能人才，同时推动更灵活的工作模式，提供职业晋升机会，并提升工作与生活的平衡。
他补充，雇主可与高等学府和职业培训机构合作，确保毕业生具备符合市场需求的技能。
建立良好管理体系
此外，建立积极的企业文化、清晰的职业发展路径，以及良好的管理体系，也是提高人才留存率的关键。
他还提到，专才回国计划（REP）应进一步扩大规模，并推出更具吸引力的激励措施，以吸引在海外发展的人才回国，为国家经济发展贡献力量。
“尽管人才外流对国家经济带来挑战，但如果政府和相关机构采取有效的策略，成功吸引这些人才回流，我国反而能将这挑战转化为发展机遇。”
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【天然气管泄漏大爆炸】雇联吁雇主 提供员工带薪假
赛胡申
（八打灵再也4日讯）大马雇主联合会（MEF）呼吁雇主在布特拉高原天然气爆炸事故后，为受影响的员工提供适当数量的带薪假期、弹性工作安排，并加强心理健康支持和咨询服务，以确保他们获得充分的沟通和帮助。
该联合会主席拿督赛胡申博士表示，私人界雇主需在这场危机中展现同理心和责任感，帮助员工渡过难关。
“雇主联合会了解到许多受影响的员工因个人损失、流离失所和家人的幸福而痛苦。因此，企业应采取富同情心的政策，在确保业务连续性的同时，支持受影响的员工”。
该联合会今日发文告，向所有受事故影响的人士表达最深切的同情，并全力支持人力资源部的呼吁，即雇主应为受影响员工提供带薪假期，并考虑采用弹性工作安排，包括远程办公。
“弹性工作安排是根据1955年就业法令第60P条文所规定，允许更改工作时间、工作日和工作地点”。
赛胡申强调，雇主在危机时期营造支持性的工作环境至关重要。
“提供适当数量的带薪假期并考虑弹性工作安排，不仅是一种人道的做法，从长远来看，也有助于提高员工的士气、福祉和生产力。”
他说，该联合会赞扬已采取措施支持受影响员工的企业，并鼓励所有雇主，不论企业规模大小，都应将此类措施纳入环境、社会及治理（ESG）策略。
“本联合会继续致力与政府、企业和所有业者合作，应对这些挑战，并确保受影响的员工在维持工作场所生产力之时，获得必要的支持。”
根据报告，此次爆炸事故导致至少190栋房屋、148辆汽车及11辆摩托车受损。事故共造成112人受伤，其中63人因烧伤、呼吸道问题及其他伤害需住院治疗，另有49人接受初步治疗。
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