（吉隆坡7日讯）招聘机构任仕达（Randstad）最新调查显示，在每2名大马受访者当中，就有一人考虑离职，以实现更健康的工作与生活平衡。

该机构公布的大马2023年度雇主品牌调查结果显示，基于我国面对通货膨胀和生活成本上升，大马人决定离职有5大原因，超过半数受访者会为了工作与生活上的平衡而离职。

该调查也显示，受访者今年在寻找一名理想雇主时，与过去两年一样，将“具吸引力的薪酬与福利”列为最重要的员工价值主张，其他依次为工作与生活平衡、财务健全、职业发展机会，以及强劲管理。

任仕达大马区域营运主管法哈奈恩指出，我国的经济和劳动力市场在过去3年面临前所未有的挑战，这些挑战改变国人对工作的看法和方式。

“虽然为人才提供有竞争力的薪资和福利仍是重中之重，如今员工正在积极寻找能提供更全面的工作体验，支持健康的工作与生活平衡的雇主。”

“在竞争日益激烈的劳动力市场中，雇主必须了解求职者对理想雇主的期望，以制定有效的人才招聘策略。通过与人才期望保持一致，我国企业可以更好地吸引和留住最优秀和最聪明的人才。”

同时，调查结果显示，约33%或三分一受访者打算换工作，每3名受访者中就有一人打算转换工作跑道，其中千禧世代占42%、Z世代37%和X世代29%。

“大马人希望有更多的控制权，来定义他们如何看待工作与生活的平衡。”

“37%受访者害怕失去工作，因而寻找能提供更好的工作保障的雇主，或是提升技能来保住工作。随着年龄增长，约有40%年龄介于35至54岁的群体感受到这方面的压力。”

比去年增16%
53%需返办公室工作

调查显示，53%受访者指他们在疫情后需返回办公室工作，这比去年增加了16%，也比2021年增加34%。

奈恩说，如今大马员工比以往任何时候都更希望自主，塑造最适合他们的工作与生活习惯，而灵活的工作安排则可以让他们实现这一点。

“实施重回办公室的决策可能会导致员工抵制和脱离工作，尤其是如果他们能在远程工作时证明更高的效率。雇主需要积极倾听员工的需求，并考虑不同工作安排的利弊。”

受访者也表示，工作与生活平衡不仅是能在家工作而已。

该调查指出，除了灵活的工作安排，有高达87%的大马人认为，非金钱福利也很重要。非金钱福利是指不向员工提供直接经济补偿的举措。

相反地，提供无形的好处，可提高员工的工作满意度和达到工作与生活的平衡。

其中，与经理关系良好、灵活的工作安排、合适的地点、与同事的良好关系以及有更多的自主权来履行职责，是87%受访者认为的前5大非金钱利益。

奈恩指出，“工作与生活的平衡不再是24小时严格划分工作和个人生活。科技的进步和工作需求的增加，只会进一步模糊我们的工作界限。

“通过混合工作模式，工作职责已融入我们生活的各个方面，这正在重新定义人们对生活中工作的看法。人才正在寻找可以支持这种整合的组织，以便工作可以成为成就感和享受的源泉。

他总结说，在工作环境中建立一个以信任、理解和清晰沟通为基础的强大支持系统，可以减轻与工作相关的压力，使工作更愉快和更有意义。企业应积极投资营造一个支持性的环境，让员工发展和做自己，这样他们就可以吸引具有相同价值观的人才。

上述在今年1月期间，针对全球6022多家企业和近16万3000人所展开调查，其中包括2529名年龄介于18至64岁的大马员工，旨在让雇主摸清员工情绪，了解人才期望如何随着我国经济和劳动力市场的发展而演变。

大马人决定离职5大原因：

1. 寻求工作与生活上的平衡：50%
2 .缺乏职业发展机会：36%
3. 低薪酬和生活成本持续扬升：35%
4. 接获无法拒绝的工作邀约：32%
5. 雇主领导能力欠佳：27%