6.3% ! 公积金派息创7年新高
（吉隆坡1日讯）雇员公积金局（EPF）宣布2024年传统储蓄户头与回教储蓄户头派息率皆为6.30%，不仅较2023年的5.50%大幅提升 0.8个百分点，更创下自2017年以来的最高派息率。
总派息额达732亿4000万令吉。
自2019年起，公积金局派息率因全球经济波动、冠病疫情冲击及通胀压力而持续低迷，2020年至2023年间均低于6.15%。然而，2024年派息率达到6.30%，标志着市场信心回暖，也让广大EPF存款人受益。
虽然仍未达到2017年6.90%的高峰，但比去年的5.5%有所提升，给会员带来更多退休储蓄。
公积金局是今天在召开记者会时，宣布上述派息率。
翻看过去20多年的数据，EPF派息率在2010年至2017年间普遍超过6%，其中2017年最高，达到6.90%。但从2018年开始，派息率逐渐下降，2020年更跌到5.20%，主要受全球经济不确定性、疫情冲击和市场波动影响。
2021年经济回暖，EPF派息率回升至6.10%，但2022年再度回落至5.35%。2023年微幅上升至5.50%，显示投资回报有所改善，但仍未恢复至疫情前水平。
回顾公积金局过去10年派息率：
2023年 5.50% /（回教储蓄户头）5.40%
2022年 5.35% /（回教储蓄户头）4.75%
2021年 6.10% /（回教储蓄户头）5.65%
2020年 5.20% /（回教储蓄户头）4.90%
2019年 5.45% /（回教储蓄户头）5.00%
2018年 6.15% /（回教储蓄户头）5.90%
2017年 6.90% /（回教储蓄户头）6.40%
2016年 5.70%
2015年 6.40%
2014年 6.75%
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兼职工也有公积金和社险/刘健辉
问：
您好。我有一个关于雇主和员工的事想咨询法律意见。
我因为家庭缘故，一般上班时间或“朝九晚五”是不适合我的。
所以与现在的雇主沟通后，雇主愿意聘请我成为兼职员工（Part-Time Worker），也正因为如此，雇主说他不愿意支付公积金及社险等，我也没在意太多就开始工作。
基本上，我一星期必须进去办公室工作3天或24个工作小时。
问题来了，最近我听说兼职员工也理应得到公积金和社险，就与雇主理论，要求他支付公积金和社险却遭到拒绝。
请问在这一种情况下，雇主是不是应该支付兼职员工的公积金和社险？
答：
首先，我们必须牢记兼职员工的定义。
根据马来西亚2010年雇佣(兼职员工)条例Employment（Part Time Employee）Regulation 2010，兼职员工被定义为工作时间不超过全职员工70%工作时间的员工。
须给基本福利
换言之，倘若全职员工的工作时间是一星期40小时，那你工作时间为24小时，就是全职员工工作时间的60%，符合“兼职员工”的定义。
除此之外，根据1955年雇佣法令第10条文（Section 10 of the Employment Act 1955），倘若雇主聘请员工超过一个月，雇主和员工双方就必须得签署一份工作合约，并且清楚写明什么情况下双方能终止双方的雇佣关系。
话虽如此，根据2010年雇佣（兼职员工）条例，其实已规定雇主必须给予兼职者与员工的基本或最低福利。
4法规条文规范
包括以下福利:
1、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第4条文规定二，兼职员工的工作时间不能超出全职员工70%的正常工作时间。
倘若兼职员工需加班，雇主就必须支付超时津贴给兼职员工；
2、根据2010年雇佣（兼职员工）条例第7条文，兼职员工享有的最低限度年假和病假；
3、根据1991年公积金法令第43（1）条，雇主必须按规定比例每月为员工缴纳公积金，包括雇主也必须为兼职员工支付公积金；
4、根据1969年雇员社会保险法令，同时规定雇主必须为员工缴付社险。
被罚款或坐牢
其实，雇主必须在30天内为身为员工的你注册社险和缴付社险费。
一旦违规，雇主可能在1969年雇员社会保险法令或2017年就业保险计划法令下，面临罚款。
若无法及时还清，将被提控上法庭。
换句话说，倘若你的雇主拒绝支付你的公积金和社险，那已严重违法。
可投诉劳工部
如果雇主没有根据以上法律给予身为兼职员工的你“基本员工”的福利，你可以去向劳工部投诉。
不但如此，你也可以去相关部门：也就是公积金局投诉。
一旦罪成，你的雇主必须对你作出赔偿。不但如此，你的雇主也可能被罚款最高1万令吉甚至是不超过两年的监禁。
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