（吉隆坡20日讯）大马雇主联合会（MEF）认为，将实习生的安排与外籍员工的聘用挂钩，是短视的做法，可能会对国家造成不良影响。

该会主席拿督赛胡申博士说，这个措施不仅复杂化特定行业人才招聘策略，也限制企业雇佣最佳全球候选人。

他说，该会支持跨国公司和大型企业在雇用大量外籍员工时，同时提供机会给本地应届毕业生获得行业经验。

但他对人力资源部提出的“1：3实习政策”表达了担忧。

根据该政策，每一名外籍员工的工作准证必须与3名本地学生的带薪实习名额挂钩。参与的公司还能享受税务减免，政策试点将于今年2月15日开始，2026年全面实施。

赛胡申对《太阳报》表示，实际情况是，外籍员工并不需要大马，但大马需要他们，因为人工智能技术、物联网、数字化、新商业运作和工业流程管理方式正在加速发展。

“大马需吸引先进技术领域专才，为本地人提供学习机会和工作经验，但将他们的就业与实习生安排挂钩，决策者似乎迷失了方向。”

他说，外籍员工通常是基于专业知识、技能和经验被聘用，这些在本地无法获得，且大多数公司最终还是会用大马人替代外籍员工职位。

“外籍员工来到大马，目的是为本地公司建立、装备并提供最新技术知识，帮助我国成为高收入、高科技的国家，将他们的雇佣与强制安排实习生，将带来灾难性后果。”

他举例，一些需要专业技能的公司可能会面临困难，无法将实习角色与业务需求对接，从而限制实习项目效果。

增加行政工作量

同时，该政策也将给雇主带来挑战，因为这将增加行政工作量，尤其对于那些人力资源有限的微型及中小型企业。

他表示，如果在大马的跨国公司和大型投资者看不到此政策的价值，国家将无法进步，也无法获得迫切需要的技术知识。

“外籍员工的招聘，对那些需要先进技术和设备流程的行业至关重要，因此不应通过增加额外就业条件，限制外籍员工带来的新技术和经验流入。”

此外，他也呼吁政府在制定政策前，与企业和相关利益方深入对话，以确保政策务实可行，避免不必要的负面影响。