（布城25日讯）人力资源部长沈志强提醒国内广大雇主，勿以1700令吉的最低薪金聘请大学生，因为此薪金只适用于入门级低技能岗位。

他指出，最低薪金不等于大学毕业生的起薪标准，所以不应以1700令吉的标准来作为毕业大学生的入职薪酬，这等同于压榨大学生的才华。

与此同时，他强调，雇主给员工发薪资不是恩惠，而是基本权利。所以作为负责任的雇主，不应该拖欠、延迟或拒绝支付员工薪资。

沈志强今早出席部门常月集会时在致辞上提及，回教教义有提及，在工人汗水尚未干前应该支付他们工资，而我国法律有规定必须在7天内支付员工薪水，但身为雇主应负起责任，以更高的道德标准来看待自己的员工。

他说，人力资源部强调3大核心使命，即提升员工福利、技能与绩效，而现在需要多加一项，即提升员工尊严。

有鉴于此，他认为，2022年职业安全与卫生（修正）法令必须全面落实，员工应在安全、干净与受尊重的环境下工作，并获得合理的薪酬和社会保障。

他强调，人力资源部将致力于确保每一位雇主遵守有关的法规，落实社会保障措施，让每一位员工都能安心工作，平安回家。

他对人资部的愿景是让“每一位员工都能安全回家”！该修正法令于2022年3月16日在国会通过，强制雇主进行职场风险评估，并委任安全与健康协调员。

沈志强指出，该法令的核心在于“教育多于惩罚”，旨在提升职场安全意识，并降低意外事故的风险。

除了劳工议题，沈志强也在支持中，表达了对巴勒斯坦人民的支持。

他说，该部门已取出部分的开斋节预算来协助巴勒斯坦的人民，即采购了价值20万令吉的巴勒斯坦椰枣和橄榄油等农产品作为对当地人民的支持。

他说，这是人力资源部全体员工的心意，希望这个举动能带动更大的社会影响。

同时，他也驳斥有网民指“巴勒斯坦已经没有椰枣和橄榄油”的说法，并认为这是误导性的言论，并强调所采购的产品，均来自巴勒斯坦合法地区的真实农产品。