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【独家】争发新年财·不惜加薪30% 餐饮业重金抢员工

独家报道:郭晓芳

(关丹17日讯)疫情解封,堂食及宴会需求回温,年关将近加上农历新年宴会旺季需大量兼职员工,大马餐饮业者高薪挖角应付新春人手荒。

马新咖啡茶业联合总会总会长兼马来西亚姑苏厨业茶酒楼联合总会总会长黄守群今日接受《南洋商报》访问时证实,年关将近,市场确实有缺人的餐饮业者高薪挖角,薪资涨幅30%左右。

加薪致年菜涨价

“一些找不到人手的业者,为应付年杪及新年旺季,就会调高薪酬挖角,估计涨幅20至30%以上。”

他指出,平常日酒楼员工每天薪资约100至150令吉,农历新年旺季,包括除夕、初一及初二,业者都会出双薪留住员工。

“不止双倍,有些甚至会出3倍,这也是新年酒楼菜单价位较高的原因之一。”

新年工资双倍合理

黄守群认为,业者给农历新年期间工作的员工出双薪或三倍薪资是公道的,毕竟员工牺牲了宝贵的新春假期。

至于疫情过后的餐饮需求,他说恢复状况不错,目前以尾牙收工酒为主,农历新年订单料陆续有来。

“农历新年订单,估计会在接近新年的前两周,游子陆续回乡后才会热起来。”

杜汉光:新年向来难聘人手

喜来登(半山芭)酒楼董事主席杜汉光坦言,一路来请人都很难,农历新年则更难。

“长工薪水没起,临时工薪水有起一点,但也加不多,毕竟现在行情也不是很好。”

不过,他说年除夕晚上的订单反应不错,收工酒则比较慢热。

“由于业绩受疫情影响,如今大企业较少大排筵席,多数只摆3至5桌,估计过年散客订单会比较好,因为疫情解封开放后,大家都会一起出来吃饭聚餐。”

陈文源:请学生兼职补缺

欣洋酒楼(峇株总店)董事陈文源说,该酒楼已经准备好充足人手应付新春旺季,请了许多学生兼职做招待。

“前两年,因为疫情,父母都不让孩子假期工作,今年放宽后,很多学生纷纷找兼职,人手不成问题。”

该酒楼在新春期间订单爆满,所以将从除夕开始增加30%的人手。除夕至初二工作的员工,薪水都是两倍。

洪瑞强:业者已适应“抢人”

柔佛厨业联谊会会长洪瑞强接受访时回应,对于新加坡餐饮业开出3倍工资展开“抢人战”的状况,柔佛业者已适应,而且已请到足够人手。

“为了确保农历新年期间人手充足,我们开出比之前更高的薪酬增聘兼职员工,以前提高20%,现在提高至30%。”

至于疫情过后的餐饮需求,洪瑞强认为市场已恢复,订单量逐渐回升。

“业者1个月前已开始接到农历新年、收工酒和庆功宴的订单。”

他说,之前两年,业者都是接外卖订单,疫情解封之后,人们开始恢复堂食,对业者而言是正面消息。

林建寿:生意不理想 未必增人手应付新年

不过,大马餐饮与娱乐公会副主席林建寿另有看法。

他称,新加坡出高薪抢人,因为该国除了当地人,还有大量游客。

“我观察到的,和会员反映的是,马来西亚游客不多,只是靠本地人而已,所以一些餐饮业者的生意从8至9月起,开始下降。”

因此,他认为农历新年,业者也不至于要到高薪抢人的地步。

“连年底的生意也不是很理想,所以是否要增加人手应付新年,业者还需要多加观望。”

询及餐饮业生意下降原因,他解释,各种原因造成,一部分可能是通货膨胀,降低了顾客的消费能力;而较有负担能力的顾客,则大部分选择出国旅行。

“无论如何,我们还是要希望新政府可以有一个计划,以吸引更多游客到来马来西亚旅行。”

根据媒体报道,新加坡餐饮业者为来临的农历新年做足准备。

有餐厅于除夕、初一、初二、初七和元宵节这几天,开出每小时36元新币(约116令吉)的时薪招聘兼职员工。

至于年初三到年十四其余日子工作的员工,则享有每小时24新币(约77令吉)。



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言论

招揽人才须海纳百川/南洋社论

我国真有能力发展自家技术而不需要外国的协助?前首相敦马哈迪医生又发表言论,认为我国本身有能力发展技术,因此不需要外国公司在我国的策略资产中发挥作用。

他指责政府发给外国公司合约和利益,无助于发展我们的技术能力。其实,马哈迪针对贝莱德公司(BlackRock)与大马机场合作课题的言论,更多的是出于“政治破坏”,并非是为维护国家经济发展的建设性言论。

首相安华的政府一直积极招商引资,致力推动经济朝向更高素质的发展。从他奔走全球访问多个国家,不断吸引外资进入马来西亚,就是改善国民生活的决心。国内的反对党阵营,却不断利用各种课题,试图打击昌明政府的努力。

发展技术需外国协助

现实而言,如果我国要发展技术,但不要外国的协助,这是绝无可能实现的目标。配合国家工业转型,我国正走向数字经济、新能源、人工智能等领域的发展,这些领域所需要的人力资源已经超越普通外劳所能驾驭的工作,人力的需求是朝向知识型的趋势发展。

以半导体产业而言,我国在全球半导体行业的角色非常重要,尤其在中美科技竞争的紧张态势下,我国的战略地位尤其凸显。

美国大厂谷歌、微软、英特尔等企业宣布加码布局我国,带来许多就业机会,但也带来系列挑战,尤其是高端人才流失,造成行业人才紧缺所形成的短板,成为了马来西亚半导体行业持续前进的障碍。

在现阶段,新加坡等邻国提供更优渥的薪酬待遇、更先进的研发环境和工作福利,加上新币的汇率优势,新加坡已经成为我国的高级工程师、研发专家及管理人才就业首选。

2023年10月,槟州第二副首长兼人力资源发展及科技委员会主席佳日星说,槟城目前只有约2000名技术人才,而相关行业所需的人数约为5000人,预计10年内需求将翻倍升至1万人。

面对他国强烈竞争

他在参观一家科技公司后表示,我国人力资源部应提供更多奖掖计划,以培训更多人才,尤其是符合资格的工业界技术人员,从而解决未来职业不对称的问题。 

除了人力资源的不足,我国也面对越南、泰国、菲律宾和印度等国的强烈竞争。其中,正在起草《越南半导体微芯片产业发展战略草案(近期2030年,远期2045年)》的越南,很可能是我国最大的竞争对手。

根据战略发展,越南将在2045年成为半导体芯片产业发达国家,成为全球半导体产业供应链的重要一环。

日前,首相安华接见到访的群联联合创办人兼首席执行员潘建成,欢迎群联协助推动马来西亚在技术创新的发展。他指出,培养具有技术创造技能的人才对国家很重要,这方面需要政府机构和私人界的紧密合作。

推动国家经济的繁荣发展,不单是政府的责任,在野的政党也必须扮演本身的责任,协力促进国家的繁荣,绝不是为反对而反对或抽后腿。

我们更需要有宽广的胸襟,海纳百川,招揽人才为国家的发展贡献力量。

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