【独家】仅10%民众列入遗嘱 国人多忽视数字遗产
独家报道：陈美玲
（吉隆坡9日讯）人们生活数字化，国人却不当数字遗产一回事，总是后知后觉，出事后才恍然大悟？
数字资产是一种以电子形式存在，拥有一定的经济价值，因此规划数字遗产能有备无患。
AI Success咨询财务规划师吴昭呈接受《南洋商报》访问时说，向来立遗嘱时，数字资产、电子邮件、社交媒体、网站账户、密码、线上交易账户、加密货币或电子钱包，都会出现在资产清单上，供立遗嘱者参考。
他指出，冠病疫情后，电子钱包使用率暴增，确实有人开始醒觉，数字资产原来是“家产”的一部分，开始获得重视，而列入遗嘱中。
“不过，仅有大约10%客户会主动要求把电子钱包和数字银行列入遗嘱，意思还有大部分人觉得‘无所谓’，原因之一是，客户觉得电子钱包里的钱不多，而没想起要列入遗嘱内。”
他指出，只有约40岁的年轻客户，会主动要求把数字资产列入遗嘱，年长者占非常少数。
长远来看，忽视数字遗产的继承，容易导致逝者的数字资产成为管理上的空白领域。
吴昭呈
遗产不只限有形资产
所谓数字遗产，是指被继承人死亡时遗留的个人网络权益和财产。
大致分两类，一类是数字资产，如游戏装备、虚拟货币等；另一类则是具有人格属性的数字遗物，如社交媒体账号、部落格、聊天记录、 数码资产备忘录、网站域名、其他线上软件账户等等。
大家的生活已离不开科技，21世纪的今天，纸钞硬币已化为电子钱包或数字银行里的数字，数字化的转向，就是留下许多数字遗产的足迹。
数字遗产在海外已被正视，并已“写”进遗嘱中，例如中国最新报告《2021中华遗嘱库白皮书》，对已入库的22万余份遗嘱进行分析后发现，支付宝、微信、QQ、游戏账号等虚拟财产，已成为90后和00后遗嘱中常见的财产类型。
早在2021年，中国年轻人就看到数字遗产规划的重要性，在电子钱包使用率已超过90%的大马，则忽略数字遗产，认为不重要，无需“严重”到要纳入遗嘱规划之一。
数字消费引领生活方式新变化，遗产不再限于能触及的有形资产，可以是摸不着的虚拟资产，面对这些数字资产，生前该如何规划或分配，人离世后，我国现有法律是否足以协助家属索回数字遗产，正在使用电子钱包和数字银行的你，是该思考的问题。
剩余遗产条款保一切资产
若所立的遗嘱，纳入了“剩余遗产条款”（residuary clause），缮写者即使未把电子钱包、数字银行等数字资产列入遗嘱，继承者仍能继承其数字遗产。
吴昭呈说，在立遗嘱的流程，有一个“包到完”概念的术语——剩余遗产条款，是指即使遗嘱没有提到有关资产，还是可以被当成剩余的资产分配给受益人。
应尽早立遗嘱
通常专业律师拟定的遗嘱，都会有剩余遗产条款来应对立遗嘱者以后资产增加的情况。剩余遗产条款通常都会由一名或几名受益人（视立遗嘱者的意愿）继承，这是避免需要立新遗嘱的麻烦和附加费用。
吴昭呈鼓励公众尽早立遗嘱，根据自己的意愿分配遗产。若突然离世，家人又急需金钱周转，上法庭申请遗产管理证耗时又耗费，需提呈许多文件证明；完整的遗嘱能避免争产等导致家庭关系破裂的局面。
“公众不必担心立遗嘱费用昂贵，属一次性费用，介于500至2000令吉，视遗嘱条款多寡而定。”
张瑂玲
金钱类数字资产属动产
涉及金钱的数字资产皆属于动产（movable asset）。
AI Success咨询私人有限公司董事张瑂玲指出，电子钱包和数字银行这类经融产品仍然是一种新事物，国家银行两年前才颁发5张数字银行，市场尚需要时间了解其本质。
她说，数字资产跟房屋、汽车、现金和雇员公积金（EPF）不同，规划遗嘱时，这些摸得着、看得见的资产很难被忽略。
“因安全问题，一般人充值电子钱包时，不会汇入太多钱，即使充值好几千令吉，也是因为有需要，因此被人们忽略要列入遗嘱的重要性。”
她说，处理电子钱包和数字银行存款的方式等同现金，属于动产，不管是规划遗嘱还是分配遗产，都不会对任何一方产生混淆。比如立遗嘱时，可以特别交代把30%现金（包括电子钱包和数字银行的存款）分配给特定子女。
“当事人可以把电子钱包和数字银行仔细列入资产清单，不必列下确切数额。我们主张留爱不留债，遗产规划的最大目的之一，就是不要让家人辛苦，陷入不必要的繁琐法律程序。”
张瑂玲指出，数字银行与实体银行同属银行，万一家属忽略了逝者在数字银行的存款，这笔钱最终会进入无人认领款项（unclaimed money），直等到受益人“发现”到来认领。
雷光峰
符合3要素获保障
法律上是如何定义数字资产？
Loi & Co律所律师雷光峰以电子钱包和数字银行为例，操作模式虽与实体银行不同，但性质一致。
只要齐备3个要素，电子钱包和数字银行就属于物权，即可识别、可量化和可转让，把这些资产列入遗产清单，便能得到处理。
“我国没有专门法律针对电子钱包和数字银行等数字遗产，因此只要符合以上3个关键因素，人离世后，现有的法律足以保障数字遗产。”
他说，生前有立遗嘱和没有立遗嘱的处理方式有所不同。有立遗嘱者，人离世后，遗嘱里指定的遗嘱执行人必须到法庭申请“遗嘱认证书”（Grant of Probate）处理逝者的遗产。
若未立遗嘱，家属必须前往法庭申请遗产管理证（Letters of Administration），由法庭委任遗产管理人处理，两种情况都非常耗时间。
受6遗产法保障
数字遗产是受到现有遗产法令的保障。
雷光峰说，数字遗产获得以下6项遗产法令保障：
1.1959年遗嘱法令
2.1958年分配法令
3.1971年继承（家庭）法令
4.1959遗嘱认证和管理法令
5.1955小额遗产分配法令
6.回教法（仅限回教徒）
他说，未来，若电子钱包和数字银行快速发展，即存款额提高到数百万令吉，政府或可能拟出专门法案应付市场需求，但目前仍依据原有法令处理数字遗产。
逝前理好遗物减亲人负担
为了不让自己的数字资产为家人带来负担，生前除了在遗嘱里规划数字资产，瑞典艺术家玛格丽塔麦努森所著的《死前断舍离：让亲人少点负担，给自己多点愉悦》，也在倡导人们在生命的后期主动清理自己的物品，减轻亲人日后在处理他遗物时的负担。
所谓的清理自己的物品，包括清理数字资产，除了涉及钱财的电子钱包、加密货币和数字银行，还包括社交媒体账号、电邮、云端储存文件、电脑、手机和平板电脑的照片、文档、订阅服务等。
而从死前断舍离延申的“数字死亡清理”则显得日益重要。这种清理过程通常由家属或遗产管理人负责。
随着人们在网上的活动越来越频繁，数字死亡清理变得越来越普及。
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数字化浪潮席卷全球 职场现“害怕被淘汰症”
埃尔曼慕斯达法
（吉隆坡1日讯）在数字化浪潮席卷全球的时代，职场正面临“害怕被淘汰症”（Fear of Becoming Obsolete，简称：FOBO）的挑战。
HESA医疗招聘机构总执行长兼创办人埃尔曼慕斯达法撰文说道，长期以来，经验被视为职场生存的关键，但在人工智能、自动化等科技迅猛发展的时代，许多员工，甚至高层管理者，都开始担心自己的技能跟不上变化，影响企业创新与竞争力。
他认为，“害怕被淘汰症”不仅影响个人情绪，还可能阻碍企业发展。
他解释，随着行业变革加快，部分员工因恐惧被淘汰而抗拒新技术，甚至不愿培训年轻员工，导致企业内部创新放缓，跨世代知识传承受阻。特别是掌握决策权的管理层若无法跟上趋势，整个企业可能被市场淘汰。
也是马来亚大学生物医学工程系工业顾问委员会成员的他指出，作为首批在数字环境下成长的职场新生代，Z世代对科技的适应能力远超前辈。
他们擅长运用人工智能和自动化工具来提升工作效率，同时也对知识共享持开放态度，强调持续学习。这使他们成为推动企业变革，帮助年长员工提升技能的重要力量。
“企业可通过反向导师制（Reverse Mentoring），让Z世代指导年长员工掌握新技术，同时让年长员工分享行业经验，形成双向学习机制。这一模式已在部分企业取得成效，不仅促进跨世代协作，也提升企业整体适应能力。
“此外，协作式技能提升（Collaborative Upskilling）也至关重要。与传统培训不同，企业可组织由员工主导的工作坊，让Z世代分享人工智能和数字化工具，而资深员工提供行业背景与商业策略。若学习能融入日常工作，而非仅限于固定培训，‘害怕被淘汰症’现象将大幅减少。”
他说，尽管“害怕被淘汰症”带来巨大挑战，但其核心在于职场文化。部分年长员工可能不愿向年轻人学习，或将技能提升视为“落伍”的象征。
“因此，企业需打造心理安全感（Psychological Safety），鼓励员工主动学习，而非害怕被评判。领导层应以身作则，参与学习项目，表明技能提升是企业共同责任，而非仅限于年轻员工。”
他表示，“害怕被淘汰症”已成为企业无法忽视的挑战，唯有推动跨世代知识共享与持续学习，才能确保企业在数字时代保持竞争力。
“对于Z世代而言，这不仅是挑战，更是机遇，他们可以成为变革推动者，让学习成为职场常态。在淘汰速度加快的时代，真正的竞争力不在于个人经验，而在于能否带动团队共同进步。”
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