独家报道：黎添华

（吉隆坡13日讯）合法外劳每日工资高过大专生、每月收入高过蓝领阶级，甚至还有非法外劳一年调薪两次。这回我国还真是外劳大过天！

据《南洋商报》探悉，由于多数外劳均获得提供住宿与膳食，因此整体待遇俨然比本地蓝领来得高，而早前传出外劳回国当富豪住洋楼的事迹，如今看来不是不可能的事。

外劳的工资屡攀新高，其中最近半年，部分外劳每日工资就从原本的50至90令吉，突破100令吉大关，其中建筑业外劳日薪更一度高达150至170令吉。

换言之，一名工地外劳的月入随时可突破4000令吉，甚至可去到5000令吉左右，比大专毕业生还高。

一再要求加班费

目前，北马方面的工地外劳开始出现每日工资最少130令吉（有提供膳食），没有提供膳食则是每日工资140至150令吉，而中马一带一些工地的外劳日薪则去到170令吉（没有提供膳食）。

尽管1955年雇佣法令（2022年修正）已于本月1日起生效，但部分外劳基于非法作业的缘故，因此即使月薪老早超过了4000令吉，但却依旧要求加班费。

部分获得该法令保障（月薪低过4000令吉）的合法外劳，也要求加班费，一个月下来随时也有4500至6000令吉收入，月入随时高过一般本地蓝领阶级员工。

恫言不调薪就跳槽

建筑领域一些非法外劳要求雇主调薪，恫言若雇主不照办，他们就会跳槽到其他工地。

其中，槟城就出现非法外劳一年调薪2次的案例，令本地雇主大叹“外劳比雇主还强势”。

据了解，若对比行动管控令（MCO）期间，目前有关情况已经趋缓。

MCO期间外劳回国后，无法或拒绝来马工作时，国内各行各业的人手荒，导致外劳“坐地起价”，部分不受合约管制的非法外劳，更数度在薪金福利课题上威胁雇主。

油漆与地板工程遍布全马Weyly威立创办人李俊雄就向本报透露，目前业界确实出现类似情况，部分承包商苦不堪言。

“由于我的员工都是长期跟着我的，因此暂时没有出现这样的情况。然而部分则因为不愿意妥协，所以在施工上面对压力，也可能无法如期完工。”

他也说，更甚的是，一些非法外劳其实并没有工地工程相关的经验与知识，反之仗着能提供劳力就向老板要求高薪。如此下来，不仅雇主成本加重，施工水平反而更差。

另外，本报也通过特别管道向中马一带的分包商了解，目前日薪170令吉的外劳并不多见，而且也多属于非法外劳群体。

日薪170元不常见

尽管业界中开始出现外劳薪金比大专及蓝领高的现象，但本报向马来西亚建筑商总会（MBAM）会长魏献勤求证时被告知，目前工地合法外劳的日薪其实并不超过130令吉。

他回应本报时指出，目前工地合法外劳的日薪介于60至80令吉，而特定技术外劳，如洋灰工人或木匠的日薪，则介于100至120令吉之间。换言之，150至170令吉并不常见。

应加快引进外劳

他指出，工地人手短缺一直是困扰业界多年的问题，其中疫情期间更加剧其严重性，虽然目前许多承包商与分包商都还在申请引进外劳，但却仍在等待中。

他说，工程须在合约指定时间内完成，否则业者将会面对罚款。

“目前工程部长与相关部门积极解决中，希望能在最快时间内缩短及简化引进外劳的程序。”

他提醒，若有关问题不解决的话，基于未来的人力供应上的不确定性，人力成本将会不断提高，而承包商也不敢接工作。不仅如此，原材料生厂商也同样面对人手短缺问题，换言之，整个生产线的困境将导致成本提高。

雇主勿再依赖外劳

至今已为上千家企业提供辅导服务的JP ASIA人力资源顾问曹思滢律师直言，雇主们或许是时候改变思维，不要再依赖外劳了，若过于短视，最终苦的只会是自己。

她向本报指出，其实雇用外劳的成本不见得比聘请本地职员低，而且外劳在技术、知识及经验上，也不见得比本地员工具优势。

本地员工带来长远利益

更令人担忧的是，缺乏相关经验与知识的外劳，恐怕还会影响公司的服务品质。

她语重心长地表示，雇主须意识到，外劳始终会离开大马，反观本地员工可以长期为公司效力，若公司制度完善，他们也会留下来，甚至成为公司的核心，为公司带来更长远的利益。

她说，与其每月花费5000令吉聘请一名外劳，或许雇主可以请2名本地员工，甚至加多一些钱，让本地员工承担多一些工作量，如此将避免长期被外劳勒着脖子，也能有利国家经济发展。

“比如，我们原本2500令吉聘请一位秘书，那么多加1000令吉后，我们也可以让他协助分担如设计、会计的工作。”

她补充，除了外劳日薪高企外，1月1日落实的1955年雇佣法令（2022年修正）也包括外劳在内，换言之，外劳如今的加班费已经加重雇主的负担。

可允外企自带员工

马来西亚企业投资协会（MEIA）主席卢威雄指出，外劳日薪高企，无疑会对本地投资氛围带来影响，毕竟这已经直接加重雇主的成本。

他建议政府了解当中的情况并设法解决，例如探讨是否该设立一个顶额，或放宽外企雇用本身国家员工的条例。

他接受本报访问时指出，目前的情况是，外企也可将各自国家的员工带来大马就业，如中资企业就常会把中国的雇员带来我国。

“所以你会看到，中企项目较少会遇到人手不足及展延交工期的情况，这也避免了被外劳影响施工水平及‘威胁’雇主的情况。”

惟他强调，虽然外企大量聘请本国员工有利该企业，但其实也分薄了本地人的就业机会，因此政府始终得从根本着手解决问题。

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