独家报道：张燕萍

（劳勿5日讯）马币贬值及工资不高的就业环境欠吸引力，我国种植领域不再是印尼外劳首选，本地雇主担心印尼迁都后，将加剧我国种植业人力不足的问题。

留才不易，为了能留住好帮手，本地雇主如今已开始设法留人，包括以高薪留住熟练外劳，以免作业流程陷入问题。

消息告诉《南洋商报》，由于我国雇主提供的工资和印尼的工资相差不远，加上印尼被认为迁都后有很大的发展前景，印尼人不再想离乡背井。甚至连一些已在我国工作的印尼外劳，也有意提早回国。

印尼外劳向来是本地种植业者的得力助手，一旦印尼人因上述种种原因减少出国，尤其是到大马打工，届时相信我国种植业将是受影响最大的领域。

本地人不做辛苦工

外劳坐地起价挑工

种植业者预料，即使能吸引印尼外劳来我国，相信他们也会选在靠近加里曼丹的东马落脚。

“目前业者面对的是本地人不愿从事辛苦工，加上外劳也抬高身价选择性地挑工，使许多工作量无法完成，雇主也只好缩小营运规模。

“目前，榴梿和油棕领域的熟练外劳底薪一般都从2000令吉起跳，这已经是很普遍的价位，雇主也承担他们的膳食及超时工作补贴等。不过，由于工作时间长而且辛苦，即使雇主加钱外劳也不愿意留下（变相跳槽）。”

种植业者忧陷人力荒：

1.印尼迁都前景佳

2.外劳选择性挑工

3.雇主须高薪留人

4.马印工资差不远
 

许观兴：底薪2千起跳

不过，劳勿原产业种植人公会主席许观兴受访时认为，正在蓬勃发展的劳勿榴梿种植业雇主为印尼外劳提供很好的工作福利，包括一些熟练的外劳的底薪已从2000令吉开始起跳，因此，这里的种植业依然会吸引到印尼外劳。

“甚至于一些外劳若执行能力强，雇主不惜支付一工100令吉计的工资。”

他说，种植领域依然倾向聘用擅长种植业的印尼外劳，主要是劳资之间，不存在语言沟通问题。

“目前来说，如果员工福利好，印尼外劳的人力情况依然稳定。”

他认为，印尼迁都或多或少都会对本地种植业造成一定的影响，但相信不会在短期内发生。

余清龙：不再首选大马

榴梿种植人余清龙表示，印尼的发展为当地国人带来大量的就业机会，加上当地的薪金水平渐渐可以媲美我国，使该国人民在自己的国家有了更多的就业选择。

“大马不再是印尼外劳的首选，他们到其他国家打工也可以有很好的福利和待遇，颇具吸引力。”

他表示，虽然目前雇主都把目标转向尼泊尔、缅甸或是柬埔寨籍外劳，但由于他们不是来自种植国，缺乏农业这方面的实干本领，加上前者语言隔阂难以沟通，让雇主感到很吃力。

他说，无法可施下，雇主只能以高薪尽量留住熟练的印尼员工，并通过他们教导新进的他国外劳。

赖伟平：申请程序繁琐

榴梿种植人兼双溪吉流前村长赖伟平表示，申请外籍劳工的程序相当多繁文缛节，费用又高，也是影响印尼外劳来马工作的因素。

他说，大马过去确实依赖印尼外劳协助种植业，比他国外劳，印尼外劳不仅较容易沟通，也擅长于种植业的工作流程。

不过，由于印尼经济发展渐繁荣，并增加了不少就业机会，印尼人民情愿留在自己的国家工作了。

“即使他们有意出国打工，我国也不再是他们的首选。”

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