独家报道：张燕萍

（吉隆坡6日讯）政府宣布公务员今年底加薪逾13%，令不少私人界雇员羡慕不已，但私企打工族也不必太钦羡，也无须太担心，因为今年有望加薪至少5.27%。

马来西亚雇主联合会（MEF）最新行政人员和非行政人员的薪金调查显示，企业将根据业务表现和市场价值为有能力的雇工加薪，预计在今年，我国行政人员的薪金将增长5.27%，非行政人员的薪金则将达5.28%的增长。

雇联主席拿督赛胡申博士说，在2023年，行政人员和非行政人员的薪金都出现了大幅增长，前者平均薪金增长5.88%，至于非行政人员的薪金录得5.56%的增长。

他说，根据今年的调查预测都有着鼓舞人心的趋势，预计两个群体都将继续看到不俗薪金增长，同时也说明了企业通过有竞争力的加薪方式奖励有表现的员工。

赛胡申针对私人界能否跟随公务员加薪逾13%的步伐的课题，以书面回复《南洋商报》提问时，如此表示。

私企至少3年调薪一次

赛胡申说，公务员加薪不会对私人界带来压力，因为一般上我国雇主都会检讨雇员薪金，并且至少每3年一次调高雇员薪金。

不过，并非所有雇主都有能力支付最低薪金，这些看法并不正确。

我国一些微型和非常小规模的企业很难落实最低薪金制，而在一些国家这类型的企业不受最低薪金制的立法约束。

他说，2011年国家薪资咨询委员会法令要求每两年审查一次最低薪金，大多数的企业会根据经验、技能和资格提供高最低薪金，此外，表现好的雇员也会获得年度加薪。

长期缺乏技术员

赛胡申提到，长期缺乏技术型员工，导致我国成为投资吸引力较低的国家，政府有必要正视并迫切解决这个问题。

他说，劳动人问题是关键，此情况将影响雇主定期交付订单的能力，未能按时完成订单会带来许多问题。

“政府应鼓励雇主引进新技术、改进流程并减少对人力资源的依赖。对于雇主来说，帮助雇主采用新技术，以跟上人工智能、数字化和自动化的步伐非常重要，政府应该鼓励雇主培训和再培训员工，以掌握新技术，一旦员工熟练并能够掌握新技术后，生产力将能有所提高，从长远来看，竞争力也会增强。”

提高人力资本助吸资

赛胡申对政府该如何协助私人界实行高薪金提出看法。

他说，供应充足的人力资本是留住和吸引到大马投资的必要条件，然而当情况变得艰难时，高技能人才或会外流到其他地方，以谋求更好的工作、薪资和更好的生活水平。

新加坡高薪吸睛

“令人担忧的是，越来越多的大马人被更高薪资吸引纷纷到新加坡工作，尤其是在新元汇率走高的情况下 。

对于那些每天从柔佛到当地工作的人来说，赚新元后在我国消费确实很有吸引力。”

他说，政府与时并进改善不足之处，让人们看见了政府在打击腐败方面的努力，人民也看到这些措施带来了改善，我国的清廉指数也上升了3个百分点。

赛胡申认为，采取措施吸引和留住我国的技术员人非常重要，政府应认真做好这方面的工作，在人才循环的理念下吸引他们回到大马工作。

5步骤促进人才循环

赛胡申建议，如果政府采取以下步骤，人才循环就能成功：

1.    加大力度打击腐败。

2.    加强吸引外国人才到大马工作，通过实施明确的政策来吸引外国人才，包括根据情况提供永久居留权或国籍。

3.    增加对高等教育和职业技术教育的投资，这对留住学生不出国深造至关重要。

4.    加强人才公司与旅居海外大马人建立联系，通过收集数据，以确定哪些行业和专业领域最容易导致人才流失，因为这些行业皆是我国人才回流计划的主要受益者。

5.    强化私人界能力并多元化产业，以创造更多高价值的就业机会。

应根据雇主能力

实施渐进式薪金

渐进式薪金制预计将于今年6月试跑，赛胡申认为，这项举措有助于提高员工薪金，不过目前中小企业的财务能力非常有限，若是强制执行将会为雇主和雇员带来不良影响。

因此，应根据雇主的能力和国家当前的经济状况来实施渐进式薪金。

他认为，解决低薪资的问题不仅意味着给员工支付更高的薪资，真正的问题是高生活成本，要是生活成本上涨的问题无法获得解决，反而一味提高薪金，这只会加剧生活成本达更高的水平。

届时，更高的最低薪金将使更多的雇主把成本增加转嫁给消费者，从而导致市场上商品和服务价格上涨。

“在渐进式薪金模式下，政府将为雇主提供补贴，预计这种情况不会发生。”

赛胡申说，由于面对客户偏好的快速变化、全球化、市场竞争激烈、有限的资源和人力资源问题，尤其是无法吸引和留住人才，企业特别是中小企业的商业环境目前充满挑战。

他指出，最低资薪金制需要仔细规划并分阶段实施，以确保其实现通过提高生产力和绩效来提高工资的主要目标。

基于生产力提高而支付更高的薪资将使我国雇主更具竞争力，并使马来西亚成为首选的投资目的地、能留住本地人才，吸引旅居海外大马人回国，同时吸引外国人到来马工作。

在这方面，他认为政府需要更多新的投资来引进新技术，这样的努力将创造更高价值的就业机会，以吸引更多的专家留在我国，并吸引在海外的大马专家回国。

“政府必须吸引优质投资，为国人提供更好的就业机会、挑战和享受。 我们还必须尽一切努力通过提供有吸引力的新激励措施来维持现有的行业。

“政府还必须解决令吉汇率问题，要是政府能够解决高科技产业、降低生活成本和更好的汇率这3个核心问题，将进一步提高大马的竞争力。”

加薪前须接受培训

他认为，加薪前，员工有必要接受培训和再培训，以提高绩效和生产力。同时，雇主也需要在业务流程和营运中应用高科技，并与所有利益相关者的密切合作，让企业本身具可持续性和竞争力，员工的生活水平也将相应提高。

“约有1000家雇主自愿参与为期3个月的试跑，利益相关者将有机会观察和取经。”