【预算案】改善公务员多项福利
（吉隆坡29日讯）财政部长东姑扎夫鲁说，政府将于明年改善公务员的多项福利，感激他们有效推行每一项政府议程。
有关福利包括：
1.把公务员的智能手机及电脑贷款计划利润率从4%降至2%；
2.拨出3亿6500万令吉维修政府宿舍及建筑物；
3.继续推行10万令吉的人身意外保护计划，让4万名公务员房屋贷款局（LPPSA）贷款者受惠；
4.囚犯监督奖掖从每月从150令吉提高至200令吉，超过1万4000名狱卒受惠；
5.提高志愿后备警察（PVR）职务津贴，官员每小时的补贴从7.80令吉提高至9.80令吉；成员则从6令吉提高至8令吉，让1万名PVR受惠；
6.为S19级别的社会发展助理，以及U11及U14级别的福利护理助理提供200令吉奖掖。
扎夫鲁说，许多公务员，尤其是前线人员因为应对冠病危机而没有机会休假。
为了认可公务员的牺牲，政府宣布，公务员的可累计的补假从150天增至160天。
为了感激公务员在交付服务所作出的牺牲，政府将拨出13亿令吉，为130万名56或以下级别的公务员提供700令吉别援助金，以及100万退休公务员则获得350令吉。
光靠公务员加薪难养廉/南洋社论
根据《南洋商报》日前封面报道“公务员加薪变加贷”引述专家分析，说明因经济、社会压力及攀比心理因素影响，加薪后的公务员对贷款的需求骤升。
原本政府给公务员加薪，改善待遇，是要激励公务员的工作效率，可现在却担心公务员会被讹骗，担心他们借贷压力大，会分心而影响工作，还可能涉贪，损害廉洁形象。
在我国共有130万公务员，97万的退休公务员，为培养及养护规模如此庞大的团队，政府的确要费尽心力。
公务员加薪了，却反而欲求多了，原以为加薪能养廉，可似乎未有预期所要的正面效果，反而导致廉政危机。
其实，要养廉，可不是简单地加薪就一定能做得到，还须加强惩治腐败的制度建设，要通过倡廉立法的强制规定，加强对权力部门及公务员有效率监督机制的防范规定，还要有重典惩治的惩戒规定，才能遏制贪污腐败。
看一堤之隔的新加坡，被评为全球廉洁度排名第3，亚洲第一，便是反腐的好榜样。
选贤任能
为了遏制公务员滥权谋私，聚敛财富，他们有严格的利益回避机制，还强制公务员申报财产，还以严格标准，选贤任能，对公务员的聘任须经过严格考核，有完善的奖惩、晋升、汰除机制。
因起用清廉，拒斥贪佞，新加坡以71.4人对1个公务员的比例，成功打造一个高效守纪、小而强大的管理体制，树立清正廉洁之风。
在《2024年钱德勒良好政府指数》，新加坡凭借优良的领导力、国家机构能力和市场吸引力，在国际排名连续两年夺得第一。
再看马来西亚，我们给公务员加薪，要让公务员们在经济上得到实惠，希望能帮助他们消除心理失衡及贪欲，保持廉洁，可是社媒留言区却是另类语境。
好些负面评语说明我们还须更加努力，要帮助政府高效运转，还须整顿公务体制，要严格执法执纪，严惩涉贪公务员，更要提高聘任公务员的门槛，坚持以高标准及严格考核公职应征者，才能打造一个能带动国家进步发展的精锐团队。
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