专家:公积金高派息仍缺吸引力 零工更注重短期现金流

报道:张燕苹
(吉隆坡3日讯) 马来西亚雇员公积金局(EPF)日前宣布6.3%的高派息率无疑是利好消息,不仅提振了会员的信心,也向市场释放积极的经济信号。
市场人士指出,尽管高派息率可能吸引部分自由业者参与公积金储蓄,但由于收入不稳定,他们更关注短期现金流,因此政府或需优化缴纳机制,推动更灵活的储蓄方式。
此外,企业界对这一利好消息持更谨慎态度,他们认为短期回报虽可喜,但整体经济环境的稳定性才是决定企业发展和投资意愿的关键。
他们认为,政府需确保长期政策的一致性,减少市场不确定性,同时降低税务、运营成本等,以增强本土企业竞争力。

温斯钦
温斯钦:回报率具吸引力
提高年轻人储蓄意愿
马来西亚职业培训官协会主席温斯钦认为,公积金的高派息率有助于提高自由业者和年轻群体对长期储蓄的兴趣,尤其是就业模式日益多元化的当下,越来越多的年轻人选择自由职业或创业。
然而,由于缺乏强制性缴纳机制,不少自由业者往往忽视长期财务规划。
他表示,公积金的稳定回报不仅能增强员工对未来财务安全的信心,也有助于提高企业的员工忠诚度和生产力。
“退休福利的稳定性和回报率直接影响员工对企业的归属感,特别是在当前竞争激烈的市场环境下,企业需要提供更具吸引力的福利政策,以留住和激励核心人才。
”因此,未来的人力资源管理策略预计将更加重视整体薪酬福利体系,以提高员工满意度并增强企业竞争力。“
企业重视长期福利规划
在招聘与人才保留方面,他指出,企业在评估薪资待遇时,可能会更倾向于综合考量薪资、福利与职业发展机会,尤其是对年轻求职者而言,稳定的退休保障或成为关键因素。
因此,他预计企业将更积极地将公积金等长期福利纳入人才管理战略,以应对日益激烈的人才竞争。
同时,政府和公积金局可以借此机会优化“自愿缴纳公积金”计划,向自由业者普及长期储蓄和财富增长的理念,例如引入更灵活的缴纳方式,如移动支付、自动扣款等,以降低参与门槛,增强自由业者的储蓄意愿。
他说,若公积金能够保持较高的回报率,并结合适当的税务激励,或能吸引更多自由业者,特别是年轻人,主动参与,以增强退休保障。
同时,他建议政府可为积极缴纳公积金的企业提供税收减免,以鼓励更多企业提高员工福利投入,不仅有助于员工的长期财务规划,也能增强企业的社会责任形象。
此外,政府可考虑提供公积金匹配补贴,尤其是对首次缴纳或提高缴纳额的企业给予财政支持,以确保企业在承担福利成本的同时,仍能维持盈利能力。
“政府和公积金局应加强与企业的沟通,提供透明的公积金投资报告和回报分析,使企业在制定人力资源策略时能更好地规划长期福利方案。”
他说,企业普遍支持有利于员工长期保障的政策,同时希望政府在优化福利制度的同时,平衡企业的财务负担,确保政策的永续性和企业的稳健发展。

孔令龙:高派息短期利好
企业更重视政策稳定性
经济学家拿督孔令龙向《南洋商报》指出,尽管公积金的高派息率向市场释放了积极信号,并增强了会员信心,但对企业而言,更重要的是长期经济政策的稳定性和可预测性。
他强调,政府应制定清晰且稳定的政策,而非频繁调整或朝令夕改。在推出新政策之前,必须经过充分的调查和广泛的咨询,以确保政策的可行性和永续性,而不是仓促决策。
“频繁调整或朝令夕改的政策往往会增加企业的不确定性,影响资本流动、业务扩展以及企业的长远发展规划。”
“只有充分考量各方利益,并确保政策的长期稳定性,才能真正促进经济发展,增强企业和投资者的信心,同时吸引更多国际资金流入。”
更多人自愿缴纳
此外,他指出,相较于普通储蓄户头和定期存款,公积金的回报率更具吸引力,预计未来将吸引更多人自愿缴纳,特别是活跃于零工经济的自由工作者或自雇人士。
“目前公积金超过50%的投资组合布局于资本市场、政府债券等领域,这些投资渠道为公积金带来稳定且可观的收入,去年的创造了逾700亿令吉的投资回报。”
他说,作为我国最大的退休基金管理机构之一,公积金局在国家经济体系中扮演着关键角色。
这次派息率的提升不仅反映了国内经济的稳健性,也向国际市场传递了积极信号,有助于吸引更多外资进入我国。

陈棋雄:助企业留住人才
应降低成本优化政策
马来西亚中小型企业公会会长陈棋雄表示,尽管6.3%的派息率听起来不错,但这并非决定企业发展或吸引人才的关键因素。
他说,企业更关心市场稳定性、营商便利度以及是否有利于吸引和留住人才。
“毕竟,经济政策和市场环境是动态变化的,今年是6.3%,明年可能就不同了。因此,企业不会单凭这一小小的数据变化而做出重大决策。”
他认为,政府应着力于降低税务负担、电费及运营成本,以增强国内企业竞争力,使其不仅能在国内市场立足,也能在国际市场上取得优势。
同时,他说,尽管外资带来了资金和技术,但政府在吸引外资的同时,也必须保障本土企业的生存和发展空间。
陈棋雄指出,公积金局管理着庞大的资金,若这些资金被有效投资于基础设施、科技创新等领域,确实能带动国家经济增长,惠及大众。
然而,他说,如果投资方向不当,或者仅关注短期收益而忽略长期产业发展,其实际贡献可能有限。因此,企业希望政府能推动整体经济增长,创造更多市场机会,而不仅仅关注公积金的派息率。
对零工群体影响有限
针对零工经济群体,陈棋雄表示,由于他们的收入较不稳定,高派息率对其影响相对有限。
“这类群体更关注短期现金流,而非长期储蓄。因此,即使公积金回报率较高,也未必会大幅提高他们的参与意愿。”
不过,他认为,若政策能进一步优化缴纳方式,如提供更灵活的存款选项或匹配补贴,或能在未来提升自由职业者的公积金储蓄率,减少他们的财务风险。
此外,他指出,对于高净值人士而言,公积金局允许每年最高存入10万令吉,这可能会吸引他们增加存款,以获得6.3%的稳定回报。
相比之下,中等收入群体的经济压力仍然较大,即使公积金派息率较高,也难以从根本上缩小社会收入差距。
因此,他认为,政府应从更广泛的经济政策入手,例如创造更多就业机会、降低生活成本,以真正改善人民的经济状况,并推动整体经济增长。
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兼职工也有公积金和社险/刘健辉

问:
您好。我有一个关于雇主和员工的事想咨询法律意见。
我因为家庭缘故,一般上班时间或“朝九晚五”是不适合我的。
所以与现在的雇主沟通后,雇主愿意聘请我成为兼职员工(Part-Time Worker),也正因为如此,雇主说他不愿意支付公积金及社险等,我也没在意太多就开始工作。
基本上,我一星期必须进去办公室工作3天或24个工作小时。
问题来了,最近我听说兼职员工也理应得到公积金和社险,就与雇主理论,要求他支付公积金和社险却遭到拒绝。
请问在这一种情况下,雇主是不是应该支付兼职员工的公积金和社险?
答:
首先,我们必须牢记兼职员工的定义。
根据马来西亚2010年雇佣(兼职员工)条例Employment(Part Time Employee)Regulation 2010,兼职员工被定义为工作时间不超过全职员工70%工作时间的员工。
须给基本福利
换言之,倘若全职员工的工作时间是一星期40小时,那你工作时间为24小时,就是全职员工工作时间的60%,符合“兼职员工”的定义。
除此之外,根据1955年雇佣法令第10条文(Section 10 of the Employment Act 1955),倘若雇主聘请员工超过一个月,雇主和员工双方就必须得签署一份工作合约,并且清楚写明什么情况下双方能终止双方的雇佣关系。
话虽如此,根据2010年雇佣(兼职员工)条例,其实已规定雇主必须给予兼职者与员工的基本或最低福利。
4法规条文规范
包括以下福利:
1、根据2010年雇佣(兼职员工)条例第4条文规定二,兼职员工的工作时间不能超出全职员工70%的正常工作时间。
倘若兼职员工需加班,雇主就必须支付超时津贴给兼职员工;
2、根据2010年雇佣(兼职员工)条例第7条文,兼职员工享有的最低限度年假和病假;
3、根据1991年公积金法令第43(1)条,雇主必须按规定比例每月为员工缴纳公积金,包括雇主也必须为兼职员工支付公积金;
4、根据1969年雇员社会保险法令,同时规定雇主必须为员工缴付社险。
被罚款或坐牢
其实,雇主必须在30天内为身为员工的你注册社险和缴付社险费。
一旦违规,雇主可能在1969年雇员社会保险法令或2017年就业保险计划法令下,面临罚款。
若无法及时还清,将被提控上法庭。
换句话说,倘若你的雇主拒绝支付你的公积金和社险,那已严重违法。
可投诉劳工部
如果雇主没有根据以上法律给予身为兼职员工的你“基本员工”的福利,你可以去向劳工部投诉。
不但如此,你也可以去相关部门:也就是公积金局投诉。
一旦罪成,你的雇主必须对你作出赔偿。不但如此,你的雇主也可能被罚款最高1万令吉甚至是不超过两年的监禁。