（吉隆坡10日讯）市场专家阿都拉萨指出，大马应推行更开放的工作准证制度，不仅吸纳发达国家的人才，也应开放引进发展中国家的人才。

他说，大马的工作准证制度存在许多限制而欠缺吸引力，而且，政府应意识到，不仅是发达国家有专才，发展中国家或不那么发达的国家也有相关的人才。

他举例，我国现有的条例，限制了投资者从印度、巴基斯坦等发展中国家引进熟练员工。

携家属来马应获奖掖

“我们一直认为，来自高风险国家的人才存在很多安全隐忧，惟这是非常错误的观念。”他说，大马需要更加自由的工作准证制度，以鼓励外国熟练员工携带家属到来。

“我们需要对工作准证（制度）采取更加自由的态度，也应给予奖掖于其家庭和家属到来。”

据网媒“自由今日大马”报道，阿都拉萨是针对首相拿督斯里安华日前呼吁制定明确和综合的政策，以吸引和留住投资者，从而满足行业当前和未来的需求，这么表示。

根据现有规定，月薪至少6000令吉的外国人才，方可获得为期5年的工作准证；月薪1万5000令吉以上的则可获得10年期工作准证。

阿都拉萨说，没有多少公司能负担得起这个范围的工资，这种工作准证仅限于高端企业，而且工作准证的续签也很繁琐。

招人可结合第二家园

阿都拉萨建议将目前针对寻求长期居留我国的富裕外国人计划——马来西亚我的第二家园计划（MM2H），与人才招聘计划结合起来。

“许多有才华和高净值人士寻求居留选择，惟MM2H签证的每月最低收入为4万令吉，这使得此计划超出熟练员工的能力范围。”

他说，只有来自西方国家的富裕技术人才能赚到这么多高薪，即使最低收入减少一半，也无法吸引更多低技能劳动力移居我国。

他还呼吁改革获永久居留权的程序，与新加坡相比，我国制度已过时。

“最重要的是让人们有宾至如归的感觉，永久居留实际可留住和吸引很多非常优秀的人才。”

阿都拉萨也认为，大马的网络安全框架过于模糊不清，比如没有法律要求公司报告数据泄露问题，这对许多投资者而言，尤其是外包科技资讯服务的投资者是一个危险的信号。

“这或许不会吓跑特斯拉或苹果等大企业，因为它们负担得起，但对于中小投资者来说，这可能是一个大问题。”

吴恩明：勿朝令夕改

政策一致助吸引外资

大马中小型企业商会（SAMENTA）总会长拿督吴恩明表示，要吸引跨国公司在我国投资，就需要制定一致性和强大的中小企业供应商生态系统的政策。

“多年来，政府的政策一直存不一致，比如1996年推出备受推崇的多媒体超级走廊担保法案的保障措施，例如允许雇用本地和外国熟练员工、确保互联网不受审查，以及提供世界一流的物质和信息基础设施。”

他说，然而，多年来，我们看到内容被审查、互联网线不佳，以及对聘用外国人作为技术员工和专业人员的限制，这些都让投资者感到困惑和沮丧。

他向“自由今日大马”说，这予人一种印象，即制定法案者的目光短浅，没有超过10年制定目标，又或者政府的想法是善变的。

他还说，强大的中小企业供应商生态系统有必要融入投资者的供应链，而且，这也将激励本地中小企业迈向上游价值链，以获得必要的技术能力和财务能力。

“对许多投资者而言，持续提供训练有素质的劳动力变得越来越重要，政府绝不能在教育问题上妥协，相对，其必须与行业相关且与时俱进。”