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专家:非用增长百分比衡量 重组经济结构当务之急

(吉隆坡3日讯)著名经济学家丹斯里诺阿兹兰嘉扎里博士认为,重组经济结构,应是大马今年最重要的发展议程。

他说,我国今日面对的几乎所有结构性问题都不是新的,它们早已在发展计划中被识别和阐述。然而,成功重组国家经济的承诺,显然毫无生气。

“其中,重组经济的引擎最为复杂、价值性更高。提高数字化和技术适应性;加强人员素质、劳动力和专业;提高廉洁意识和肃贪。”

他昨日在其脸书撰写题为“2024年主要议程:调整国民经济;公布国民经济战略行动计划”的贴文中提到,大马的当前急务,包括提高市场效率和公平性(商品、服务和劳动力)、恢复财政状况、提高公共服务质量、确保粮食安全、平衡区域发展,确保可持续性、改善生活的尊严和福祉,以及许多其他需要解决的结构性因素。

“所有国家经济领导人和规划者,都必须明确和专注于“重组”国家经济的使命。”

如果要衡量管理国家经济的成功与否,应该以这些结构特征为指导,而不是经济的“增长百分比”,因为经济的“增长百分比”也受到全球表现的影响。

诺阿兹兰现为马来西亚国立大学大马包容与进步学院主任,他也是经济行动理事会(EAC)前执行主任。

此外,他也是2030年新工业大蓝图特工队成员之一。新工业大蓝图是去年7月推介的昌明经济框架下,其中一个主要倡议,也是引领大马经济今后大方向的主要纲领之一。

细化实现昌明经济目标

诺阿兹兰说,我国需要昌明经济策略行动计划,细化实现昌明经济目标而实施的策略行动。

他说,昌明经济框架设定了明确的目标和方向,但其行动细节仍不清楚。

“我赞叹昌明经济的光明方向,成为‘亚洲经济的引领者’和‘提高人民生活水平’,足以成为经济改革的战斗口号。我也欢迎新昌明监察组的成立,实施和监督都很重要。”

他质问,这个昌明经济框架是如何由所有政府部门和机构落实和实施的?将采取哪些策略行动来实现昌明经济?这种明确性对确保所有国民共同前进很重要。

“发展国家,人人有责。到目前为止,只有少数领导人提出了重组的愿景。”

他说,已宣布了一些改变方法和程序的战略行动,是我们需要优先考虑的,勇敢和立即改变,抛开传统和无效的老套方式。

“实现昌明经济需要各部门明确知道自己需要做什么。区分日常营运和策略行动。担负起国家经济结构重组的重大使命。”

他说,内阁成员之间必须团结一致。每位部长及隶属机构必须明确这个战略任务,在必要的重组上能够动员。别让昌明经济只在首相的演讲中,其他地方却闻所未闻。

“迎接2024年当儿,我建议向社区公布所有战略行动。为实现昌明经济,将采取哪些策略重组行动?”

他说,每项的重组由哪些部门领导?今年的目标是什么?每个构建行动的实施都应被监督和报告其绩效。

全球局势续充满挑战

诺阿兹兰指出,今年全球局势将继续充满挑战,世界经济增长预计将连续3年放缓,即2022年为3.5%、去年3%和今年预计2.9%。

“其中,发达国家经济预计将维持低迷状态,经济增长料同样连续3年下行,即从2022年的2.6%,于去年下滑至1.5%,今年再稍跌至1.4%。”

他说,大马是一个小型但开放的国家,全球的经济增长和发达国家通常是我国增长的主要决定因素,而内需(家庭支出、私人投资和政府支出)则支持增长。

“成功的经济管理‘最终结果’是经济增长,我们常被‘周期性’的基调、缓慢的增长速度所麻痹。全球都受‘涨潮’影响,所有船都漂高了,独漏我国。”

他说,我国没有认真关注和承诺来确保国家经济结构的基本面,也为适应经济可持续增长的需要而改变。

“首相说,我们被困住了。不要自满。重组经济结构是确保大马成为发达、高收入和受人尊敬的国家的关键。我们必须从捆绑中逃脱。”

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姚金龙:非熟练工易被替代 要加薪应自我增值

(吉隆坡24日讯)政府拟议中推行的渐进式薪金制,引发了有关熟练工人和非熟练工人之间工资差距日益扩大的讨论。

有专家业者认为,现行法律没规定雇主每年固定加薪导致出现上述差距,但也有者认为,非熟练工人“不求自我增值”,是他们无法获得更高薪资的主因。

工资增长不够快

经济部长拉菲兹曾指出,渐进式薪金制将包含3个基本要素,当中就包括薪金与生产率挂钩,不过,经济学家丹斯里诺阿兹兰嘉扎里博士却认为,政策重点也应包含非熟练工人,因为他们的工资增长不够快。

他说,从2010年至今12年,熟练工人的工资中位数从2600令吉上升至4506令吉,但是半熟练工人从1200令吉仅增加至1593令吉,非熟练工人则从840令吉增长至1274令吉而已。

接受“自由今日大马”访问的专家皆认同,国人普遍面对低薪问题,大部分劳动力市场的员工并没获得与其生产力相称的工资,以解决根本原因。

努力升职拼加薪

不过,双威大学经济学教授姚金龙博士则相信,员工应该努力超越关键绩效指标,并争取晋升机会及承担更多责任,从而获取更高的薪金。

“低技能和半熟练工人的工资增长缓慢,主要因为这些工人很容易被更便宜的替代品取代,例如成本更低的外籍劳工。”

他补充,再者,这些工人通常在中小企业工作,有关雇主皆会通过降低工资来控制营运成本。

产能不变涨薪无意义

美世马来西亚市场负责人郭金顺(译音)认为,对于雇主而言,为了相同的结果和产出而不断提高工资,是没有商业或财务意义的。

他指出,低技能和半熟练工人的工资在达到“工资范围上限”后难增加,主要是因为他们的职责和工作范围保持不变。

“为此,积极主动获得新技能或善用培训计划的员工,将更有能力获得更高的薪水。”

他说,员工可考虑利用公司提供的奖励计划提升技能,承担更加重要的角色,或努力表现出色,以获得更好的工作成绩。

应参与零工经济增收入

大马科学与工艺大学经济系教授杰弗里威廉斯则认为,低技能、半熟练工人应该参与零工经济,或者从事其他副业来提高收入。

“劳动力供应仍充足,工人将在行业内面对更多竞争,以致无法从雇主那里获得加薪的前景。”

他表示,再说,零工成为市场新趋势,越来越多工人加入非正规行业,而且,结果是积极的,他们能够赚得更多,做得更好,甚至凌驾打工之上。

法律没规定每年加薪

大马半岛酒店、酒吧和餐馆员工职工会总秘书罗斯里阿凡迪表示,工人对年薪增长缺乏影响力是导致工资差距不断扩大的原因,而且现行法律没要求雇主每年加薪的规定。

“低层工人的工资增长是由管理层自行决定的。”

他说,如果没有工会参与,他们的大部分工资调整都与雇佣合同条件挂钩,并由管理层自行决定,为此,很容易被欺压。

“而且他们没有投诉渠道,因为1955年就业法令没有调整工资和每年加薪的规定。”

他补充,政府应该通过召开职工会和雇主公会进行集体会议进行干预,以完善工资调整政策。

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