（吉隆坡24日讯）世界银行大马首席经济学家阿普瓦指出，大马经济的“纸上政策”表面上看起来相当不错，但如何有效执行和落实才是真正的考验。

他说，我国有太多的计划和政策，但实际上得重点关注所要实施的部分。

他举例，如在社会援助计划上执行的机构的层级被分太多，几乎相同的计划却由不同的机构负责，包括有多达17个机构管理170个社会援助问题，其中70个机构提供技能培训计划，另35个机构则为中小企业提供协助。

阿普瓦坐客卫生部前部长凯利和巫统前宣传主任沙里尔主持的《Keluar Sekejap》节目时表示，这样的情况会导致政策实施的绊脚石，并让有需要得到支援的民众放弃，因为他们不知从何寻求协助，也不确定是由那个机构具体负责。

“此前，在疫情时期就有了180多个标准作业程序，虽然方法不同，但却在MySejatera下进行整合。”

提及我国的薪资问题时，阿普尔瓦透露，与生产力相比，这个国家的人们获得更高薪资。

他说，虽然与新加坡、泰国、柬埔寨和越南相比，大马的薪资是东南亚最低之一，但问题需从生产力进行比较。

“我国的薪资增幅为12%，但与印尼和菲律宾相比仍然很高。”

他说，投资率低、教育体系薄弱等因素是造成生产率低的因素，大马学习贫困率为40%，比许多国家高。

“如果人们没有获得适当的教育，尤其是忽略了小学和学前教育的早期阶段，就不能有理想的生产力来为国家经济做出贡献。”

他分析，低生产力导致我国的出口率逐渐下降，从2000年出口占国内生产总值（GDP）的120%左右下降到2022年的73%，这是因为我国未没有实践经济自由所致。

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