人资部4法令条例今起生效

2024年09月15日

（吉隆坡14日讯）人力资源部宣布，由该部提呈的4项法令和条例，即2020年劳资关系（修订）法令（13条尚未执行）、2024年职工会法令（修订）、2024年劳资关系条例和2024年职工会条例，明日起生效。

该部发文告说，2020年劳资关系（修订）法令已于2020年2月20日在国会通过和在宪报公布，而2024年职工会法令（修订）是于今年1月12日在国会通过和在宪报公布。

该部指政府修订这4项法令及条例，旨在履行对全面与进步跨太平洋伙伴关系协定（CPTPP）的义务，尤其是所有成员国被要求在各自的法律法规和实践中，采用和维持国际劳工组织有关工作的基本原则和权利宣言。

“这也有助改善大马的劳工标准，尤其是与结社自由和集体谈判有关的原则。

该部说，相关修订案将确保国家劳工法律符合国际劳工标准，特别是国际劳工组织（ILO）1998年工作基本原则和权利宣言，以改善大马形象，进一步吸引更多投资者。

要闻

中总:缩短工业法庭审理时间有利劳资关系助提高生产力

2024年02月24日

（吉隆坡24日讯）马来西亚中华总商会（中总）总会长丹斯里卢成全说，人力资源部重点关注缩短工业法庭审理时间、减少积压案件及改善法庭设施，将利于打造更和谐及合作无间的劳资关系。

中总发文告说，和谐的劳资关系最终将有助提高生产力，从而促进国家经济发展和繁荣。

卢成全指工业法庭主席任期由2年延长至4年，为主席履行职责提供了更合理的时间：“然而，任命必须以能力和绩效为基础，并能有效地创造更有利的工作环境、改善工业职场环境，同时为雇主和雇员之间的良好关系作出贡献。”

他认为，工业法庭的改革和完善工作，也需参考应其他替代性纠纷解决机制，而不仅是依靠工业法庭，这样才能真正解决长期堆积成山的劳资纠纷案件。

中总为此建议参考并沿用英国的咨询、调解和仲裁服务机构，在我国设立一个替代性争端解决服务中心。