人资部吁员工 举报违雇佣法雇主
慕斯达化尤努斯
（吉隆坡5日讯）人力资源部呼吁员工向劳工局投报违反1955年雇佣法令（2022年修正）的行为，让当局采取行动。
人力资源部副部长慕斯达化说，一旦雇主抵触雇佣法令，面对的最高刑罚为罚款5万令吉。
他说，政府最近修改雇佣法令，包括根据国际劳工组织的建议，减少工时。
1955年雇佣法令（2022年修正） 于今年1月1日正式生效。
根据《新海峡时报》报道，慕斯达化说，政府遵守国际劳工组织的建议，即每周工作48小时的国家受促采取行动，削减工时之余，却没有减少薪资。
他表示，对于不了解该修正法令的雇主，可从大马半岛劳工局获得咨询服务及适当的纠正措施。
“若雇主没有遵守修正法令，雇员可向邻近的劳工局办事处投诉，让当局展开调查。”
慕斯达化指出，大马半岛劳工将向不了解该法令的雇主提供咨询服务及适当纠正措施。
设一站式劳工服务中心 沈志强:槟率先试行
（大山脚13日讯）人力资源部长沈志强宣布，人资部将与各州政府合作，在全国设立“一站式劳工服务中心”，槟城将作为全国首个试点，率先推动这项计划。
他说，该中心设立后，雇主与雇员处理劳工事务将更为便利，无需再奔波多个部门，所有相关事项可通过单一平台完成，从而提升公共服务效率。
“人资部将与州政府紧密合作推动这项计划，并将在不久后作出正式宣布。”
沈志强今日出席槟州行动党在大山脚赞化阁礼堂举办的开斋节庆典时，这么指出。他也是民主行动党槟州主席。
他同时透露，社险机构（Perkeso）即将推出24小时社会保险计划，涵盖所有收入阶层的雇员，不再局限于与工作相关的事故。
“目前，社险机构的保险计划仅限于与工作相关的意外事故。不过，我们将会推出一项新计划，让社险机构也能在员工非工作时间内提供保障，即为员工提供全天候24小时的保障。”
因此，沈志强希望借此计划，进一步减轻雇员的负担。
已有关税应对政策
谈及全球经济局势，沈志强表示，由于我国采取开放经济政策，若全球经济出现波动，大马难免受到影响。
因此，我国昌明政府已准备采取各项措施，以应对美国的对等关税政策。
他说，我国已在东盟经济部长会议与涉及部长达成共识，即以协商策略应对对等关税课题，接着将继续采取一系列措施，包括推动多元化贸易与投资、拨款用于中小企业的援助及贷款、调高最低薪金制等。
他强调，我国经济的稳健发展，除了依赖高价值外资，也得益于本地企业的持续投资。因此，提升投资者信心及促进内需增长至关重要。
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