独家报道：何燕羚

（吉隆坡3日讯）从官方数据来看，我国的失业率仅3.3%，看似处于一个相对较低的水平，但其实隐性失业率却偏高。

虽然未有官方数据支撑，但民间统计数据显示，我国的隐形失业率超过8%。

隐性失业是发展中国家普遍存在的现象，指员工被减少薪资、无薪休假、缩减工时、削减福利等弹性工作安排，即变相减薪。

泰莱大学商法学院营销与管理学院资深讲师颜甄龄说，隐性失业源于多种因素。首先，应届生就业竞争异常激烈，许多毕业生为了获得一份工作，不得不接受低薪、低职位的工作，即所谓的“低就”现象。

其次，零工经济的发展虽然提供了一定的就业机会，如Grab、自由工作者，但这些零工工作往往缺乏保障，工作稳定性差，收入也不稳定。

“如果隐性失业率持续高企，将会拖累消费和经济增长，和对工作的不满度也会越来越高，最后会阻碍整体经济增长。”

强化技职教育

她指出，在这波裁员潮下，我国的科技行业冲击最大，半导体企业会因产能过剩调整招聘，并需要加强自动化技能。

“电商物流也会因消费疲软而缩减规模。”

长期趋势来看，人工智能（AI）与机器人将替代重复岗位，颜甄龄认为，企业需要重新评估劳动策略，保障在职者免受到严重冲击。可通过技职教育与培训（TVET）实现人力资源升级，适应变革，聚焦数字化、绿色能源与知识创造领域。

面对全球裁员的挑战，政府需要采取一系列积极有效的措施。例如，加大对教育和培训的投入，提高技能水平，以适应就业市场的变化。鼓励企业与学校合作，开展针对性的职业培训，为新兴行业培养急需的人才。

职场焦虑感升温

全球汹涌的裁员浪潮，已无情影响了大马劳动者的心理健康。

裁员如同一场突如其来的经济风暴，颜甄龄说，已有研究指向，失业与抑郁、焦虑等不良情绪的发生率紧密相连。失业的父母在支撑家庭生计上或举步维艰，家庭情绪压力随之加剧。

“即使未被裁员的员工，也并非能置身事外。他们可能会陷入‘职场幸存者综合症’的困扰，对自身工作的安全感充满焦虑或莫名的内疚感。”

为有效缓解裁员所带来的各种负面影响，企业其实肩负着不可推卸的责任。颜甄龄认为，企业可参考以下建议：

1、企业重新检讨员工补偿政策，确保政策的合理与完善，让留任的员工能够真切感受到工作的稳定性和安全感。

2、提供免费且专业的心理咨询服务，无论是给予被裁员工或“幸存者”，都能起到积极的作用，有助减轻心理压力，同时，还能营造出一个支持员工心理健康的企业文化。

3、为失业员工提供适当的经济援助，更是企业人文关怀的重要体现。

以上举措，不仅能够有效安抚员工的情绪，也能减少心理健康问题的滋生，进而提升员工的工作满意度，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

大马就业市场迎新变革

我国的就业市场结构已无法避免将转型，新的就业机会会随之涌现，国人必须采取必要措施，以适应变化。

颜甄龄表示，与大多数国家一样，我国也朝向人工智能、自动化及其他新兴市场需求转型中，展开结构性的变革。

虽然一些传统和重复性岗位将被取代，但同时也会有新的就业契机涌现。

展望未来，我国的就业市场将重点聚焦于人工智能驱动的数字化领域、绿色能源和永续发展的行业。届时，数据分析师、网络安全专家、人工智能工程师以及数字营销人员等技术类岗位的需求，将大幅增长。

此外，我国政府已承诺2050年前达成净零碳排放的目标，这将催生太阳能、电动车生产、永续金融及金融科技（Fintech）等相关行业的大量就业机会。

基于机器学习的发展趋势，内容创造与知识生产能力，将成为职场竞争力的关键要素，雇主和员工都需提升数字技能和人工智能素养，及推动更完善的劳动政策。