别再一个人拼命干! 正确人才战略才是企业成长关键
叶欣向
（吉隆坡29日讯）许多老板习惯事必躬亲，凡事亲力亲为，结果变成了“勤工奖”得主——做牛做马，大小事都“一脚踢”，最拼的永远是自己！
但问题是，这样拼命干，真的能让公司成长得更快吗？
老板做到飞起，生意却做不大？
YYC集团总执行长拿汀叶欣向坦言，她曾经也是这样，拼尽全力招人、培养人才，结果却眼睁睁看着员工被大公司挖走，甚至自立门户。人留不住，公司的发展也陷入瓶颈。她一度觉得：“既然请不到人，那就自己做吧！”
但事实证明，这种想法才是真正的“死胡同”。当老板把所有事都揽在自己身上，企业反而难以做大。
一个对的人=100万业绩
转折出现在她调整人才战略的那一刻，当她找到真正适合的团队成员，情况彻底改变。YYC自身就是一个很好的案例：某次成功招到一名优秀人才，他加入短短三个月，就为公司创造了100万令吉的销售额！
“那一刻，我终于明白，不是老板要拼命做，而是要找对的人，一起做！”
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想要留人又留心，拥有优秀人才和你一起把公司做大做强？YYC集团总裁兼财务专家拿汀叶欣向将首次公开举办《生意要做大，人才要激励，公司要值钱》的免费课程，通过实战工具，手把手教你如何找到对的人，让企业和团队一起成长！
课程详情：
日期：2025年4月8日（星期二）
时间：下午2时 - 6时
平台：线上教学（ZOOM）
语言：华语
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经营了几十年企业 却发现它几乎一文不值?
（吉隆坡25日讯）“我经营了几十年的生意，竟然不值钱？” 一位老板在听到自己的公司估值后，震惊不已，甚至流下了眼泪。
YYC集团总执行长拿汀叶欣向分享了一个真实案例，这位老板原本想把生意传给孩子，却发现孩子们对此毫无兴趣，觉得这行太传统、太辛苦、没前途。无奈之下，他希望通过估值评估，看看是否有人愿意接手。
然而，最终的结果让他始料未及——他的公司竟然几乎不值钱，甚至免费送都没人要！
他的企业真的没有价值吗？
其实，这与企业本身的价值塑造息息相关。一个企业如果无法吸引接班人或买家，问题往往不是“生意没人要”，而是“生意不值钱”。
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1. 学习三种计算方法
2. 各种行业适合哪种计算的方法
3. 各种行业的理想价值倍数
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她透露，出席者可限时获赠“老板找钱、用钱工具箱”，内含计算公司估值工具（Valuation Pack），助企业精准规划财务，提升资本运作能力。
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日期：2025年3月26日 (星期三)
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