（八打灵再也16日讯）劳工权利活跃人士指出，外籍雇员的公积金缴纳率从12%骤降至2%，不仅加剧其财务安全与社会保障隐忧，也进一步凸显他们遭受边缘化。

大马妇女力量组织（Tenaganita）执行董事葛若琳表示，尽管外籍雇员对经济作出重大贡献，但却长期面临系统性歧视。

她进一步指出，上述举措将扩大劳动力市场的不平等差距，而这些外籍雇员已在低薪、恶劣工作环境及法律保护薄弱的困境中挣扎求存。

“这释放出一个信号，即尽管他们在电子、棕油和建筑等行业发挥关键作用，却仍无法享有与本地工人同等的保障。”

被视为获利工具

葛若琳强调，公积金缴纳率的大幅削减反映了一种更广泛的排斥模式，即外籍雇员被视为可支配的劳动力或商品，是获利的工具，而非大马经济增长的重要贡献者。

尽管外界担忧2%的低缴纳率可能带来长期的影响，但葛若琳表示，关键在于外籍雇员被纳入公积金体系的象征意义和制度价值。

“即使缴纳率偏低，这仍为外籍雇员的社会保障覆盖奠定了基础，并可作为未来政策调整的参考。

“话虽如此，若政府真心致力于保障外籍雇员的财务安全，就应考虑更具意义的缴纳率。”

不应迎合雇主利益

葛若琳补充，与工人代表、工会及移民权利组织展开对话，将有助于在保障工人权益与企业可持续发展之间取得平衡，确保政策制定不完全受企业利益驱动。

目前，外籍雇员可选择自愿缴纳公积金，即60岁以下缴交11%，60岁以上缴交5.5%，雇主在两种方案下仅需缴纳5令吉。

去年10月，首相安华提呈2025年财政预算案时表示，政府计划强制外籍雇员缴纳公积金，并将分阶段落实。

随后，安华又于2月3日宣布，政府提议将外籍雇员的强制公积金缴纳率定为2%，远低于最初提出的12%，并表示内阁在最终决定前已考虑各商会的反馈。

对此，大马社会主义党（PSM）工人局负责人丝华兰加妮质疑，政府是否通过三方机制（雇员、雇主和政府）达成共识，抑或仅基于雇主利益作出决定，而忽略工人的声音。

“政府是否真正透过三方协商机制敲定此提案，还是单方面迎合雇主利益，而未考虑工人的诉求？”

她强调，2013年最低薪资政策的实施，并未导致企业倒闭。此次公积金缴纳政策同样不应被视为企业负担。