报道：王连贞、蔡诗琳

（吉隆坡13日讯）马来西亚厂商联合会（FMM）重申，根据地区制定最低薪资能更精准地反映各州的经济状况。

厂联主席丹斯里苏添来表示，尽管经济学家担忧较低薪资水平可能影响部分州属的发展，但该会认为，全国划一最低薪金制忽略了各州的企业经营成本有显著差异。

他在接受《南洋商报》采访时指出，差异化的薪资结构不仅能维持企业永续经营，还能鼓励在低成本地区投资，创造更多就业机会，从而促进更平衡的经济增长。

可借鉴中美日措施

他强调，全球许多发达经济体已采用区域最低薪资政策，例如日本实施基于县的最低薪资，美国采用州和城市为基础的最低薪资制度，而中国和印尼则实行省和城市级别的薪资差异化。

“这些国家的经验表明，生活成本的差异需要不同的薪资水平，以确保企业可永续营运，并保障员工公平收入。”

苏添来呼吁政府借鉴这些国际最佳实践，采用结构化的、数据驱动的区域薪资框架。

他提到，经济学家也认为，基于州的最低薪资制度对中小企业尤其有利，特别是在低薪资地区营运的企业。

“较低的劳动力成本可以帮助企业提高赚幅，从而推动业务扩展和薪资增长，特别是劳动密集型行业，如制造业、农业和部分服务业。

“若搬迁成本低于薪资节省，企业可透过灵活的薪资机制增强竞争力，并更有效管理营运成本。”

然而，厂联也指出，统一最低薪资可能对欠发达州属的企业构成更大压力，尤其是在经济活动较少、消费能力较低的地区，企业可能因成本上升而选择维持现状，甚至迁移业务。

恐不利落后州属发展

此外，这可能加速企业自动化进程，以降低人工依赖。

苏添来强调，全国统一的最低薪资政策并不一定能促进平衡发展，反而可能对较不发达的州产生不利影响。

他建议，这项政策应辅以有针对性的经济战略，包括投资、基础设施改善和根据各州需求量身定制的劳动力发展计划，以支持各州的均衡发展。