（怡保25日讯）受明年2月1日实施1700令吉最低薪金政策影响的企业，特别是微型、小型和中型企业，呼吁政府提供适当的奖掖措施。

苏丹依德理斯教育大学管理与经济学院经济系主任扎尼占姆博士指出，虽然提高最低薪金对员工有利，但也会带来微观和宏观经济上的挑战。

他建议，政府可以考虑降低公司税或其他援助，帮助雇主应对上涨的薪资成本。

他举例说，“澳洲、新加坡和瑞典等发达国家已经采用了这种方法。例如，新加坡的薪资补贴计划，通过对雇用低收入员工的企业提供补贴，来支持雇主。

“经济合作与发展组织（OECD）的研究表明，薪资补贴计划可帮助企业，在不裁员的情况下降低成本。”

他补充，政府还可以推出补贴培训计划，帮助员工提升技能，并提供补助金或低息贷款，协助企业适应新技术。

“雇主对能否维持相同的员工队伍表示担忧，尤其是在农业、制造业和建筑业领域，由于较高的劳动力成本，这可能导致裁员或缩短工作时间，企业也可能通过这种方式应对不断上升的营运成本。”

他进一步指出，企业可能会减少在创新或生产力改进方面的投资，而专注于削减短期成本求存，这可能会阻碍它们的长期增长和全球竞争力。

与此同时，霹雳消费者运动成员凯鲁安瓦尔则建议，微中小企业可以与大型公司合作，以应对薪资上涨带来的挑战。

他认为，小企业可以通过与大公司合并来削减管理成本，并提高整体生产力，从而实现更长远的发展。

他强调，虽然薪资上涨对微中小企业带来了压力，但这是保护员工和缩小收入不平等的重要举措，有助于提升人民生活水平。

调升最低薪增企业成本

经济学者吁政府严监督

另一方面，尽管最低薪金的上调可提升低收入群体的生活水平，但这一政策也可能引发企业成本压力，尤其是对中小企业而言，因此，学者促请政府密切执行情况，以应对潜在的负面影响。

玛拉工艺大学（UiTM）中小企业与创业发展学院督导莫哈末依德汉博士表示，提高最低薪金可能导致企业裁员、减少招聘，或商品和服务价格的上涨。

他建议政府加强监督，以评估整体经济影响，确保适当执行，并向受影响的企业和员工提供援助。

据《太阳报》报道，他指出，最低薪金的上调可能导致通货膨胀，特别是在零售、酒店业及制造业等劳力密集行业。

竞争力较弱的企业，或是供应选择较少的必需品公司，更可能因成本增加而调高物价。

他进一步解释说，工资上涨的影响还取决于企业的成本结构，以及定价政策的调整方式。

此外，他表示，中小企业由于缺乏大企业的财务灵活性，可能难以承受薪资成本的突然增加。

他建议企业通过自动化和员工培训来提高效率，同时调整定价策略，以在维持盈利的同时，不过度增加消费者负担。

他补充，从长期角度来看，薪资上涨确实有助于缩小收入差距、提升低收入群体的购买力，并刺激内需，从而推动经济增长。

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