外籍雇员公积金2% 商界反应有赞有忧
吴逸平
报道：张燕苹、郭晓芳
（吉隆坡3日讯）强制外籍雇员缴纳公积金政策“一锤定音”，工商界反应不一，有者乐见缴纳率降低至2%的决定，有者则促请当局改为逐步落实，甚至收回成命。
马来西亚中华总商会（中总）总会长拿督吴逸平说，中总希望政府重新考虑强制企业为外籍雇员缴纳公积金的决定，因为这将导致雇主在当前充满挑战的商业环境中，不仅面对成本上涨，更要承担额外的财务负担。
他今日在中总举办的“2025中总新春联欢午宴”致欢迎词时，作出这项呼吁。
陈棋雄
马来西亚中小型企业公会总会长陈棋雄同样表示，希望政府能重新审视相关政策，或许可考虑逐步实施，例如将缴纳率暂时降低至1%，给予企业一定的适应时间，这样或许能更好地平衡各方需求。
他对《南洋商报》说，即使缴纳率只有2%，也可能对整个市场产生较大波动。
未来逐步调整政策
他强调，尽管小型中小企业的影响可能相对较小，但对于中型企业，尤其是农业、制造业、家具业及建筑业等依赖大量外劳的行业，压力则更为明显。毕竟，目前，外劳的薪资已不再停留在最低薪金1700令吉的水平，有者已达到2500令吉以上，给这些行业带来了不小的负担。
“当前马来西亚中小企业面临的竞争压力日益增大，尤其是来自印度和中国企业的冲击，这些企业不仅在制造业、时尚产业等领域展开竞争，甚至在旅游业等行业也对本地企业带来了影响。因此，如果不及时调整政策和措施，本地企业的负担将进一步加重，最终可能影响整体的竞争力。”
他认为，采用2%的缴纳率或只是暂时性的，或是安抚外劳的情绪，可能之后会再逐步调整政策。
首相拿督斯里安华今天宣布，外籍雇员缴纳公积金政策势在必行，但鉴于商家的成本考量，政府将缴纳率定为2%。
苏添来
厂商联合会：欢迎下调缴纳率
大马厂商联合会（FMM）欢迎政府下调外籍雇员公积金缴纳率至2%，并呼吁政府维持此缴纳率一段合理时间，让各行业有足够时间调整和规划成本。
总会长丹斯里苏添来指出，2%缴纳率较2025年财政预算案中提出的初步方案有所降低。最初提议方案包括在6年内逐年递增缴纳率。
他今日发文告时说，这决定体现政府对行业关切响应，在保障雇员福利和商业永续性之间取得平衡。
该会曾与公积金局沟通，表达对初步方案的关切，以及雇主面临的成本增加，包括更高缴纳率、营运开支及劳动相关成本不断上升。
马来西亚商务酒店协会（MyBHA）总会长卡尼斯博士同样欢迎政府将外籍雇员公积金缴纳率降至2%，并认为此举将有助于减轻企业负担，尤其是面对营运成本上升的酒店业。
卡尼斯
赛胡申
雇联：有助留住人才
马来西亚雇主联合会（MEF）支持外籍雇员公积金缴纳率定为2%的决定，认为将有助于企业留住人才，并避免裁员。
主席拿督赛胡申博士说，尽管该会完全了解这将影响商家的营运成本，但这是目前最好的选择，总比外籍雇员的公积金缴纳率，跟本地员工的法定雇主缴款率划一为12%或13%来得好。
他今晚发文告说：“这至少降低10%的潜在成本，为企业提供了巨大的财务援助，特别是那些因经济挑战，而仍在努力解决现金流问题的微型及中小企业。”
他补充，2%缴纳率是为了应对当前迫在眉睫的经济挑战而制定的。
“考虑到最低薪金已从每月1500令吉提高至1700 令吉，对于许多雇用外籍员工的雇主来说，还要为他们支付公积金，是个挑战。”
林仕伟
菜总：调整人头税更易接受
马来西亚菜农总会会长林仕伟指出，即使是2%，该会也坚决反对外劳缴纳公积金，并指如果政府真的要增加财政收入，不如调整人头税，菜农尚能接受。
他对《南洋商报》说：“但现在的情况是，政府要求我们自行处理这些繁琐的程序，而许多小农根本不了解如何申请，甚至连开户头都成问题。这样的做法，无疑是在拖累农业行业的发展。”
“看看邻国新加坡，过去马来西亚的劳工到新加坡工作时也要缴纳公积金，但新加坡经过计算后最终取消了这项制度。”
林仕伟说，早在2019年，该会便曾讨论外劳公积金管理的问题。当时，许多外劳员工已表示不愿缴纳公积金，因为这意味着他们的薪资会减少，影响收入。因此，政府如今决定落实这个政策，势必引发反弹。
承担额外200令吉的工资，同时还要为他们（包括外籍员工）支付公积金，是一项挑战。”
外籍雇员2%公积金加重成本 厂联促政府推迟一年
苏添来
（吉隆坡23日讯）制造业要求政府推迟一年实施外籍雇员2%公积金缴纳政策，以应对企业面临的多重成本上涨。
大马厂商联合会（FMM）总会长丹斯里苏添来指出，自今年7月起，制造业也将面临第四监管期（RP4）下平均基础电费率上调14.2%的压力，这将进一步加重企业运营成本。
他向马新社说，若能推迟实施，将为企业提供关键的缓冲期，以应对这些财务挑战。
政府在2月3日宣布，外籍劳工的公积金缴纳率将设定为雇主和雇员各2%，低于本地员工和永久居民的强制性缴纳率，后者分别为雇员11%及雇主12至13%。
苏添来呼吁政府在未来实施任何政策调整前应咨询私人界，尤其是涉及依赖外籍雇员的行业，包括可能的缴纳率调整。
他强调，制定清晰透明的政策指南非常重要，包括缴纳机制如何与现有社会保障体系整合，并探讨未来改进的可能性，以确保所有利益相关者平稳过渡。
他也希望政府在政策落实后，维持2%缴纳率一段合理时间，以确保企业的成本稳定，让业者有足够时间调整及规划人力资源策略。
此外，吉隆坡大学（UniKL）商学院副教授兼经济学分析师艾米祖哈兹米博士认为，额外成本将严重影响依赖外籍雇员的行业，包括建筑、餐饮、运输、物流及种植业。
他指出，最低薪资已于2月从1500令吉上调至1700令吉，企业现在被迫重新评估成本，并可能通过提高商品和服务价格，将这些成本转嫁给消费者。
他强调，中小企业将受到最严重冲击，财务压力倍增。
“它们的生存受到威胁，可能通过涨价向消费者转嫁成本。同时可能导致非法外劳人数增加，因为一些雇主可能不愿吸纳人头税、最低薪金及公积金缴纳的财务负担。”
尽管如此，经济学家杰弗里威廉斯博士认为，公积金缴纳政策不会对本地企业造成重大影响。
“虽然这将为雇员公积金局带来约8亿令吉资金，但仅占其总基金规模的0.64%，与整体投资相比，增幅相对较小，尤其在扣除管理费用后。”
他说，该缴纳政策对整体经济的影响是中性，因为这只是将企业和外籍雇员的资金转移至公积金，不会创造额外收益或净回报。
“因此，它不会缩小本地员工与外籍雇员之间的薪资差距。”
不过，威廉斯认为，这改革是正面举措，也是政府倾听雇主诉求及作出适当调整的体现。
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