（八打灵再也18日讯）尽管政府不断推动措施和奖掖政策，但雇主缺乏灵活变通，仍是女性重返职场的主要障碍。  

漫长的工作时间和怀孕期间遭歧视，如职位被裁、升职受阻、试用期延长甚至遭解雇，使许多年轻母亲被迫离职，成为全职家庭主妇。  

妇女行动协会（AWAM）倡导助理宣传员庞丽恩（译音）呼吁雇主推行混合办公、弹性工时及托儿支持，以助女性兼顾工作与家庭责任。  

“许多大马企业仍坚持过时的工作模式，未能适应现代需求。提供灵活性不仅能帮助母亲重返职场，也能提升员工生产力与留任率。”  

她指出，职场缺乏弹性已影响大马职场女性的就业率。2023年数据显示，育有6岁以下孩童的适龄女性就业率仅达55.59%。

“过去十年，这一数据几乎没有太大变化。许多女性认为申请弹性工作会影响升职机会。”  

她补充，许多女性因此，被迫转向非正式就业，但这类工作薪资较低，且缺乏社会保障。  

全职母亲海玛拉莎甘南（37岁）便因产假归来后遭受不公平待遇，最终辞去高薪工作。 
 
“我的孩子出生后健康出现问题，我申请延长假期并远程办公，但雇主拒绝，理由是这对其他员工不公平。”  

另一名匿名私人企业员工则表示，她每天从芙蓉通勤至吉隆坡，单程耗时两小时，回家时已精疲力尽，几乎无法陪伴孩子，尤其是她七岁的自闭症女儿。  

“虽然丈夫在家照顾孩子，但我每天长时间不在家，既愧疚又疲惫。”