（吉隆坡24日讯）政府拟议中推行的渐进式薪金制，引发了有关熟练工人和非熟练工人之间工资差距日益扩大的讨论。

有专家业者认为，现行法律没规定雇主每年固定加薪导致出现上述差距，但也有者认为，非熟练工人“不求自我增值”，是他们无法获得更高薪资的主因。

工资增长不够快

经济部长拉菲兹曾指出，渐进式薪金制将包含3个基本要素，当中就包括薪金与生产率挂钩，不过，经济学家丹斯里诺阿兹兰嘉扎里博士却认为，政策重点也应包含非熟练工人，因为他们的工资增长不够快。

他说，从2010年至今12年，熟练工人的工资中位数从2600令吉上升至4506令吉，但是半熟练工人从1200令吉仅增加至1593令吉，非熟练工人则从840令吉增长至1274令吉而已。

接受“自由今日大马”访问的专家皆认同，国人普遍面对低薪问题，大部分劳动力市场的员工并没获得与其生产力相称的工资，以解决根本原因。

努力升职拼加薪

不过，双威大学经济学教授姚金龙博士则相信，员工应该努力超越关键绩效指标，并争取晋升机会及承担更多责任，从而获取更高的薪金。

“低技能和半熟练工人的工资增长缓慢，主要因为这些工人很容易被更便宜的替代品取代，例如成本更低的外籍劳工。”

他补充，再者，这些工人通常在中小企业工作，有关雇主皆会通过降低工资来控制营运成本。

产能不变涨薪无意义

美世马来西亚市场负责人郭金顺（译音）认为，对于雇主而言，为了相同的结果和产出而不断提高工资，是没有商业或财务意义的。

他指出，低技能和半熟练工人的工资在达到“工资范围上限”后难增加，主要是因为他们的职责和工作范围保持不变。

“为此，积极主动获得新技能或善用培训计划的员工，将更有能力获得更高的薪水。”

他说，员工可考虑利用公司提供的奖励计划提升技能，承担更加重要的角色，或努力表现出色，以获得更好的工作成绩。

应参与零工经济增收入

大马科学与工艺大学经济系教授杰弗里威廉斯则认为，低技能、半熟练工人应该参与零工经济，或者从事其他副业来提高收入。

“劳动力供应仍充足，工人将在行业内面对更多竞争，以致无法从雇主那里获得加薪的前景。”

他表示，再说，零工成为市场新趋势，越来越多工人加入非正规行业，而且，结果是积极的，他们能够赚得更多，做得更好，甚至凌驾打工之上。

法律没规定每年加薪

大马半岛酒店、酒吧和餐馆员工职工会总秘书罗斯里阿凡迪表示，工人对年薪增长缺乏影响力是导致工资差距不断扩大的原因，而且现行法律没要求雇主每年加薪的规定。

“低层工人的工资增长是由管理层自行决定的。”

他说，如果没有工会参与，他们的大部分工资调整都与雇佣合同条件挂钩，并由管理层自行决定，为此，很容易被欺压。

“而且他们没有投诉渠道，因为1955年就业法令没有调整工资和每年加薪的规定。”

他补充，政府应该通过召开职工会和雇主公会进行集体会议进行干预，以完善工资调整政策。