（吉隆坡3日讯）经济学家认为，政府决定明年在渐进式薪资制度中保留1500令吉的最低薪资，这将可避免劳动力市场受到“意外冲击”，同时也可以留住新投资者。

马来亚大学经济学院高级讲师吴林泰博士表示，最低薪资去年5月才生效，在不久的将来维持它可以为企业提供稳定，同时避免劳动力市场的“意外冲击”。

据自由今日大马报道，他说：“1500令吉的最低薪资和渐进式薪资制度可以鼓励技能发展和职业发展，同时仍然为劳工提供底线薪资。”

不过他表示，政府必须定期审查最低薪资，以考虑通货膨胀和生活成本上涨等因素。

提高最低薪劳工更高效

沙巴玛拉工艺大学政治经济系高级讲师菲道斯苏菲安说，他很惊讶地听到最低薪资将保持在渐进式薪资制度内。

他原本期望政府将最低薪资提高至2700令吉。国家银行2018年的一项研究显示，这个水平是劳工过上体面生活的收入。

不过，他表示理解政府的决定，因为新投资者可能不赞成提高最低薪资。

“另一方面，如果在渐进式薪资制度的基础上提高最低薪资，那么你将拥有非常高效的劳工。”

他补充说，政府应考虑将渐进式薪资政策作为所有私营企业长期遵循的要求，以保护将从加薪中受益的低技能劳工。

社保组织:1500元辱劳工

人力资源部长西华古马上周宣布，将与最低薪资1500令吉一起实行渐进式薪资制度。政府表示，新制度将逐步、分阶段提高薪资，以跟上经济增长的步伐。

马来西亚社会保障贡献者咨询协会表示，保留1500令吉的最低薪资是对劳工的侮辱。报告称，成功说服政府继续实行这种“剥削性制度”的大企业将认为这是一次胜利。

劳工权利组织推动将最低薪资设定在体面的收入水平，并在最低薪资之外提供任何类型的生产力奖金。

国家经济行动理事会此前曾规定，在初始阶段，不会对所有私营雇主强制实行渐进式薪资制度。

上周四，经济部长拉菲兹表示，新的薪资制度预计将于明年4月或5月开始实施。