新分类法或被列入高收入群 部分中产恐失补贴
报道:张燕苹
收入重新分类
利:
依据净可支配收入分类，更精准反映国民经济
若执行到位，可让真正需要的人获得补贴援助
弊:
若政策执行不精准，M50群体将失去原有补贴
补贴分配不公将加剧不同阶级分裂和加深民怨
（吉隆坡21日讯）国人收入群体分类重新划分为B20、M50及T30，是否意味着，享有政府补贴的人将减少，而须纳税的人则将增加？
税务专家及经济学家对《南洋商报》指出，如果政策执行不精准，可能导致补贴分配不公，现有的部分M40家庭可能因重新分类，被“升级”到T30行列，而失去既有的补贴。
至于须纳税的人会否增加？表面上，代表最高收入群体的T20扩大至T30，意味着将有多10%的人必须缴税，或是不再获得特定的补贴，但事实是否如此，目前仍言之过早，仍需看政策执行后届时的具体情况而定。
为此，专家们建议，政府应聚焦提升现有中产阶级（M40）的消费能力，而非单纯重新定义收入群体。他们也建议，与其将收入群体重划为B20、M50及T30，“贫穷20、相对贫穷50及中产30”，更能精准的反映我国经济现状。
经济部长拿督斯里拉菲兹日前在国会表示，国库控股研究院（KRI）建议，将国人收入分类从现有的B40、M40及T20，改为B20、M50及T30，并改为依据净可支配收入，而非现有的家庭总收入来进行分类。
他说，政府认为，以净可支配收入作为援助分配标准，将能更精准反映家庭的实际生活水平，减少援助遗漏，并在分配过程中更公平地考虑地区和人口结构的差异。
恐加剧社会分化
税务和经济专家提醒，如果政府采纳国库控股研究院的建议，落实国人收入重新分类，或将加剧社会各阶层的分化，引发更大的民怨和反弹。
他们指出，目前国人虽有B40（40%最低收入群体）、M40（40%中等收入群体，或称中产阶级）及T20（20%最高收入群体）的收入分类，但并未严格依据这个分类来为国人提供补贴，而是几乎“人人有份”，T20行列的富人也享有补贴。
然而，一旦将国人收入重新划分为B20、M50及T30群体，如果执行不善导致补贴分配不公，部分现有的M40群体或将因此失去补贴。
此外，政府推行的主要数据库（PADU）数据收集完整度仍存疑，若计算方式不合理，可能影响政策公平性，并引发社会不满。
为此，他们促请政府需确保数据精准、政策透明，并广泛咨询社会意见后，才对更改收入分类拍板定案。
李荣昌：应考虑城乡差异及通胀
厦门大学大马分校经济与管理学院助理教授李荣昌博士指出，国人收入重新分类，目前仍只是国库控股研究院提出的一项建议，至于政府会否采纳，真的落实这项分类，目前仍不得而知。
他提醒 ，外界普遍误解了这项研究的核心方向和真正意图，若政府错误解读，并为了追求收支平衡，而匆忙调整现有的收入群体划分机制，可能会导致政策失衡。
“如果政府单凭这份研究就调整收入分类，不仅可能导致政策倾斜，也可能让不同收入群体之间的对立加剧，甚至影响社会流动性。
“社会的分化取决于政府的态度和治理方式，实际上，这类划分机制的根本目的，是为政府提供政策制定的依据，而非作为宣传扶贫的工具。”
他指出，国库的这项研究主要以消费来划分收入群体，这不失为一个参考，但仍需依据不同群体的收入作为主要考量。
而且，政府也需纳入城乡生活成本的差异、通胀率等因素。
他提醒，如果政府或政治人物一味强调对弱势群体的扶持，却缺乏确实可行且长远的计划来提升他们的生存能力，社会分化势必加剧。同时，其他群体也可能会感到被剥夺和不公平，从而引发更大的民怨。
“它反映的核心问题是，我国实际具备中产消费能力的群体正萎缩，而并非如外界所理解的——由于国民收入提升，而需重新划分收入群体。”
拟策应对消费力萎缩
李荣昌指出，国库研究报告的核心结论是，大马实际具备中产消费能力的群体，仅占人口30%，而非传统认知中的60%。
“研究结果显示，B20群体仅能维持基本生活需求；M50群体虽在消费模式上相对同质，但仍面临福祉与生活水平之间的权衡，他们并非真正的中产阶级，且依然存在经济脆弱性；T30群体则能在消费领域购买大量物品，并展现出中产阶级向往的消费能力。
他认为，政府应将重点放在如何应对中产阶级消费能力萎缩，而非简单重新定义收入群体。
他建议，与其使用B20、M50、T30的划分，不如更精准地定义为贫穷20、相对贫穷50和中产30，以更准确地反映当前经济现状。
他呼吁政府在调整收入分类前，深入研究其长远影响，避免因政策变动引发社会不满。
孔令龙
孔令龙：确保针对性援助精准
“净可支配收入分类确实有其作用，但重点在于如何计算。政府应该确保，真正需要帮助的人获得援助，而不应让不符合条件的人享有补贴。”
税务专家兼马来西亚中华总商会（中总）总财政拿督孔令龙说，以净可支配收入来分类收入群体，相较于传统的总收入分类，能更真实地反映家庭的实际经济状况。
他强调，关键在于如何准确界定净可支配收入的计算标准，以确保资源合理分配，避免社会不公。
他指出，若政府实施新的收入分类标准，原本属于M40（中等收入群体）的一部分将被归入高收入群体（T30），而低收入群体（B40）则缩小至B20。
这意味着，我国原有的“M字型社会”结构将发生变化，50%的人口分到M50（中等收入群体），使“边缘群体”增加。
“许多边界群体将无法享有特定的政府福利和补助，而B20群体将成为主要受益者。这样一来，许多原本属于M40的家庭，可能会因收入重新分类而失去部分补贴。
“若按家庭收入计算，是否意味着与父母同住的个体也会被纳入家庭总收入？兄弟姐妹的收入是否也包含在内？这些因素都会影响一个家庭的真实经济状况。”
“例如：我的收入、我太太的收入，或如果我和弟妹同住，是否应平分计算？这样才会更加公平。”
他说，因此，如果收入定义精准，资源分配将更为高效，不会造成浪费，也不会涉及种族因素，而是基于真正的经济需求来制定政策。
林恩霆
林恩霆：M50经济压力恐加剧
“若政府未能精准划分和调整补贴机制，M50群体的经济压力恐将进一步加剧，可能引发更大的社会不满。”
时政专栏作者林恩霆指出，目前全民皆可享有补贴，而新的收入分类则是依据收入标准来执行政策，这无疑会让部分群体感到不公平。
尤其是M50群体当中的最低收入者和最高收入者距离太大，M50群体中的最低收入群体既难以享受B20最低收入群体的政府援助，又未能达到高收入群体的财富自由，
此外，政府还得先搞清楚，净可支配收入怎么算，比如哪些支出能扣除（房贷、医疗、教育等）。
如果计算方式不精准，可能会让真正需要帮助的家庭被排除，反而让某些高收入但花费大的群体受惠，变成不公平的政策。如果数据不足、计算方式又不合理，那民众可能会觉得这政策 “听起来很精确，但实际上没用”，最后执行起来也会出问题。
“所以，政府得先把数据收集、隐私保护和计算标准 这些基础工作做好，测试可行性，确保政策真的能帮到有需要的人。”
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为晚年生活未雨绸缪 女性更主动规划财务
黄玉珠
（八打灵再也7日讯）女性在财务规划方面变得更加主动，尽管面临收入差距和信息获取不均，部分女性通过政府支持计划，积极储蓄退休。
大马妇女发展机构指出，越来越多的女性在财务管理方面表现出更高的意识，并积极为退休做规划，包括即使没有正式工作，也会主动缴纳雇员公积金，为自己的晚年生活未雨绸缪。
该机构主席黄玉珠说，女性的财务意识因地区和背景而异，城市女性通常由于信息获取更便捷，而更为了解相关知识。
不依赖子女
“许多女性，甚至是退休人员，都非常了解财务规划。她们已作出了确保自己财务安全的安排，而不依赖子女。”
黄玉珠同时也是律师，她表示，参与社会和社区活动的女性，往往会比其他女性更为主动，并具备更丰富的财务知识。
据《星报》报道，她说：“我曾与一位女性交谈，她3年没有从丈夫那里得到经济支持，但仍然能照顾好家庭。
“这些女性并非经济无助。她们只是情感上感到负担，但依然会规划未来。”
然而，黄玉珠指出，尤其是中年和教育程度较低的农村女性，通常缺乏信息和支持渠道。
她呼吁政府和非政府组织加强有针对性的推广，包括设立一站式服务中心和举办公开讲座，帮助女性了解自己的权利及财务选择。
i-Suri储蓄增加
截至上月14日，通过公积金的i-Suri计划，女性的储蓄趋势有所增加。
第二财长拿督斯里阿米尔韩查早前指出，与2023年的4万2759名公积金局会员相比，受益人数增加了77%。
他说，7万5196名会员已获得政府总计1140万令吉的奖掖。
“去年i-Suri计划的奖掖额度为每1令吉雇员公积金缴款，政府将提供50%的配对缴纳额，最高奖掖为每年300令吉。”
“此项奖掖对每位55岁以下的个人设有终身3000令吉的限额。”
收入落后男性储蓄能力低
大马统计局指出，我国女性在收入方面依然落后于男性，因此储蓄能力较低。
根据最新的《2023年薪资和收入报告》，尽管整体大马人的收入有所增加，但性别薪酬差距仍然存在，女性的薪资仍然低于男性，且无论是中位数还是平均数薪资都存在差异。
报告显示，2023年薪资的人数增长了1.1%，达1011万人，较2022年的1000万人有所上升。
报告指出，整体中位月薪扬升了7.1%，达到2602令吉，而去年为2429令吉。
它提到，同样，平均月薪提高了6.9%，为3441令吉，这表明大部分劳动力的收入潜力得到了提升。
然而，数据进一步显示，男女之间的薪资差距依然存在。
平均月薪虽有提高
男女薪资相差221元
报告指出，男性员工的中位月薪增长7.1%，从2022年的2498令吉增至2023年的2675令吉，增加了177令吉。
“相比之下，女性员工的中位月薪上扬6.9%，增加了159令吉，达到了2464令吉，高于前一年的2305令吉，这一差距在平均薪资上同样存在。”
报告表示，男性员工的平均月薪提高7.4%，达到了3532令吉，而女性员工的平均月薪增长了6.2%，为3311令吉。
“男性与女性之间的221令吉薪资差距，显示了性别收入不平等的问题，尽管两者的收入都在增长。”
尽管薪资增长是劳动力市场的积极发展，但数据表明，性别之间的收入分配仍存在不平衡。
“尽管与前几年相比，薪酬差距略有缩小，但这仍意味着女性的年收入较低，这可能会影响她们的储蓄、投资能力及退休规划。”
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