（槟城2日讯）人力资源部长沈志强指出，该部将继续与各方特别是雇主和员工交流，讨论昨日开跑的最低薪金调高至1700令吉新政策，以便不断改进。

他说，有关交流将完善新最低薪金制的实施，特别是考虑到各州的地理因素和经济状况。

他说，人资部也愿意接受各方的建议和意见，并将通过与利益相关者协商，继续完善政策。  

“我们将考虑各种因素，包括新薪金制的实施、按地理地区实施等。我已指示进一步研究，通过交流会收集各方反馈。”

沈志强也是民主行动槟州主席，他今日在槟州华人大会堂出席槟州行动党乙巳年新春团拜时，这么说。

大马厂商联合会（FMM）昨日列出4大考量要素，以确保最低薪金能更加平衡，包括要求薪金标准，不会作为国内各行业起薪的基准。

此外，沈志强提到，提高最低薪金决定已在政府、雇主及员工代表组成的国家薪金咨询理事会（MPGN）全面讨论，而各方都对新最低薪金达成共识。

“如果我们看各方在媒体上的声明，虽然有的认为太少，有的认为太高，但我们必须平衡利益，特别是为员工。”

他说，大马雇主联合会（MEF）、大马厂商联合会、商会及雇主代表支持新最低薪金的实施，这是正面迹象。

确保不会对任何一方造成负担

针对大马厂商联合会建议分阶段实施最低薪金调高至1700令吉，以减少对中小型企业的压力，沈志强指出，新最低薪金已生效，同时给予中小型企业宽限至8月实施。

他重申，政府致力平衡员工与雇主的利益，确保新最低薪金不会对任何一方造成负担。

“部门已举办各种交流会包括线上，以获取所有利益相关者的反馈。我们不仅针对最低薪金课题举行交流会，也针对其他课题如零工经济工作。”

随着新最低薪金昨日起生效，437万名员工的每月最低薪金，将从之前的1500令吉上调至1700令吉。