（吉隆坡31日讯）马来西亚雇主联合会指出，一旦2022年雇佣修正法令实施后，将导致雇主须承担1110亿令吉的巨额成本开销，惟此说法受到学者批评。

该会主席拿督赛胡申博士说，该新修正法令明年落实后，预料雇主每月为员工支付额外的92亿5000万令吉，或每年1110亿令吉。

“该修正法令将把最低薪金从1200令吉提高到1500令吉，减少工作时间，并扩大加班费范围。”

他在接受《马来西亚前锋报》访问时说，雇主很难在短时间内对这些变化作出应变。

然而，马来西亚科技大学研究与开发系教授兼教务长杰弗里威廉则对雇联引用的数据持有异议。

年薪成本增至174亿

他说，国内共有970万名受薪员工，约半数的月薪超过2250令吉，要给485万名员工支付最低薪金的话，则每名员工的月薪须调高300令吉，每年薪金成本将增加至174亿6000万令吉，而非1110亿令吉。

较早报道说，国内现有180万名员工少于最低薪金，要是每人月薪调高300令吉，每年须增加支付的薪酬成本约64亿8000万令吉。

根据《自由今日大马》报道，雇联一名领导受询时，未针对他们引用的数据作出澄清。

他指此事“高度敏感”，不适合将运算的数据公布出来。

分阶落实无助管理变革

威廉质疑雇联提议分阶段实施该修正法令的意图，并认为，就算给公司提供足够时间准备，许多公司仍未采取措施，落实这些变化。

“提出分阶段落实的做法其实只是为拖延或扰乱变化的策略，它没有被用来鼓励管理变革。

“分阶段不会让这些变化发生得更快。在延迟的实施期限结束时，大多数公司仍将处于同样的境地。”

他补充，在普通大马雇员承受巨大经济压力的时候，政府的监管乃正确地解决他们的担忧。

威廉姆斯还认为，加强雇佣法可确保雇主无法利用其权力来牺牲员工的福利。