报道:林秀芳

（吉隆坡28日讯）去年商界高呼“有订单没外劳”，今年情势却大逆转，变成“有外劳却没订单！”

工商界人士指出，全球经济走下坡，劳工短缺暂时不再是当前主要问题，惟业者认为政府应为下半年未雨绸缪，因此呼吁立刻取消冻结外籍劳工申请程序。

内政部长拿督斯里赛弗丁昨天指出，我国今年来已填补了40万名外劳的人力空缺，虽仍有10万空缺待填补，但问题已不在政府身上，因政府批准外劳人数已绰绰有余。

他也直言，如今已没有雇主申诉外劳不够的问题。

张罗下半年发展

但受访的工商界人士认为，政府应掌握经济实际状况，在企业订单大受影响之际，他们当然不再愁员工短缺。

他们向《南洋商报》指出，目前正是张罗下半年发展的时机，政府早前设定的配额申请制度，已影响部分未申请外劳的雇主，如今又继续延长冻结申请，肯定将冲击这些商家的运作。

厂联：应伸缩处理申请

大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来呼吁，政府应重新检讨冻结申请外劳的措施，同时应视个别案例审批，避免一些仍面对劳工短缺的企业受影响。

他说，业界认同政府通过人力资源部和内政部批准了180万名外籍员工的做法，该公会于年初进行的2022年下半年业务状况调查显示，外籍员工或劳动力短缺不再是2023年业务复苏和增长的首要风险因素。

“不过，当局也须认识到，近期业界正面临严峻的经济和业务营运挑战，全球贸易疲弱，外部需求放缓。地缘政治紧张局势、价格压力上升和金融条件收紧等也继续影响全球和国内的经济发展。”

他指出，这已影响销售和生产，一些已有外劳配额的行业，不得不重新制定招聘策略，与当初申请外劳时相比，一些行业开始分批引入劳工，以适应不断变化且大幅下降的生产需求。

“一些行业甚至推迟引进劳工的时间表，这很大程度取决于经济状况改善和业务恢复的速度，而且，业界绝对不会故意延迟员工的调动，因为他们已支付了员工的人头税。”

他说，不过，一些行业是可维持生产的，包括追赶之前的积压订单，为年底临近的旺季需求回升做准备，换言之，这些厂商仍需要员工的。

“此外，我国继续吸引新投资，一些投资也需要一定水平的低技能劳动力来满足特定生产要求，如今无限期冻结申请劳工将危及厂商的业务运营。”

不应再外包引进外劳

针对外劳抵达时没获工作安排的问题，苏添来指出，该会一再向政府强调，应避免外包代理引进外劳，毕竟这与现行政策自相矛盾。

“新政策允许5大需要外劳领域的企业直接提出申请，政府也应认真严格审批流程，只允许最终雇主引进外劳，而不是其他可能不是真正雇主的机构。”

他说，纵观上述，业界再次呼吁政府重新考虑冻结审批的决定，以满足市场对外劳的需求，毕竟完全冻结申请只会加剧当前行业的营商挑战，而全球增长放缓的预测，可能会影响我国行业和整体经济的增长。

零售连锁协会：餐饮业仍缺人

马来西亚零售连锁协会理事陈玉玲直言，餐饮业员工短缺问题一直都没解决，尤其疫情施虐之后，业者也不再像以前那样，可以通过代理聘用外劳，反之，任何申请都需要亲自提供文件，而且未必获批准。

“一切胥视经营的规模，如果没有达到要求，业者也是不会获批聘用外籍员工。”

鉴于此，很多业者也尝试聘用本地人取代，毕竟所需成本与聘用外籍员工差异不大甚至更易于管理，惟，本地员工最大问题则是流动性高，也给业者带来成本问题。

“聘用外劳的成本可能更高，毕竟还要提供住宿、引进税务和需要管理等，为此，很多业者就尝试聘用本地人，结果却发现本地人流失率高，短时间内就会离职之类。”

她说，反观外劳的忠诚度比较高，至少会留着工作约3、5年的时段，让业者更安心，尤其不会常因离职问题而需要重新培训新员工。

“在此情况下，业者实际宁可聘用外劳，就算成本可能会高一些，但至少省却需常培训新员工的烦恼。”

绝不敢请非法外劳

另外，她指出，餐饮业作为门面生意，业者根本不可能铤而走险聘用非法劳工，以给自己制造更多的麻烦。

她说，当局的执法力度大且频密，餐饮业又是开门经营的行业，业者是无法隐藏这些非法劳工，再说，一旦被逮到违例，业者所要承担的风险和成本是更高的，绝对得不偿失。

中小企公会：应解除固打

大马中小企业公会总会长陈芳心表示，企业不再吵缺员工，是因为目前全球经济都在走下坡，但业者皆期待下半年会看到新发展。该会呼吁当局解除申请外劳固打制，采取更透明和制度化方式进行。

他说，中小型业者在过去4年里，经历了两年疫情的停顿期，去年是有蛋糕（订单）没工人的窘境，以及今年有工人没蛋糕（订单）的穷途。

“我们非常认可新政府上任后采取的2项措施，即加速外劳申请程序及合法化非法外劳的做法，以便在短期内解决了业者去年面对的劳工短缺问题。”

他补充，不过，现在业者却面临另一个困境，那就是全球经济疲软，在欧美经济不景之下，各国出口订单都减少，包括我国、越南，甚至世界工厂中国。

应加速批准程序

“政府应理解业者不吵的原因，同时也要知道业者如今正期待下半年的复苏，届时希望当局能改善外劳的申请程序，尤其取消现有固打申请制度，效仿新加坡透明化和制度化的方式进行。”

他说，去年的申请都卡在护照和工作准证批准程序，既然政府一直强调数字化运作，希望当局可加速批准程序，避免一个申请拖延大半年才批准。

他也针对千名外籍劳工抵达大马没工开一事说，本身不排除是2022年遗留下来的问题，当时的申请程序缓慢且不透明，所申请员工都拖延多时才送抵大马。

“我们希望类似问题不再重演，希望政府可效仿新加坡，让业者可随时提出申请，比如建筑业接获发展项目，可尽速获批准所需外籍员工，在完成任务后，也欢迎政府将他们遣送回国，从而避免出现非法滞留现象。”

建商总会：仍需技术员工

马来西亚建筑商总会（MBAM）总会长魏献勤表示，建筑行业所需员工属于技术型类别，为此，该会希望政府能通融让该领域获长年伸缩性申请外劳的措施，以让承接工程得以顺利推行。

建筑业员工需有经验

他解释，建筑业员工一般都需要有经验，抑或要接受长时间的培训，特别是引入零技术的新员工，则需耗时培训后，才能投入工作。

“目前建筑领域的赚幅非常微薄，一个缺乏经验或技术的员工反倒是行业的负担，倘若他们不慎在工作上出现差错，就会导致业者赔本，甚至面临严重亏损。”

他坦言，该领域目前的确没有面对太严峻的员工短缺问题，主要是因为市场较为淡静所致，不论是私人或公共领域都没有听说将推行新大型项目。

“尽管如此，我们还是希望政府对建筑业引入外劳可不设固打限制，反之，只要业者能够出示工程合约，就应尽速批准他们的外劳申请。”