报道：张燕苹

（吉隆坡29日讯）工作经验丰富的员工对雇主而言是块宝，但政府现有的税收减免决定，也很可能会断了有经验年长者就业的后路。

尽管政府为聘用年长员工的业者提供税收优惠，但每月4000令吉的薪资上限却形成一道“隐形天花板”，成为企业吸纳经验丰富的年长人才之绊脚石。

目前业者只能对年长员工每月不超过4000令吉的薪资部分申请双倍税务减免，奈何许多年长人才所得薪资却远高于4000令吉，尤其是在专业和管理领域。

根据2024年统计局报告，大马60岁及以上的人口占总人口的7.5%，预计在2030年将增至15%。面对我国人口老龄化趋势加剧，未雨绸缪的政策尤其重要。

政府受促取消相关薪资上限并扩大税务减免覆盖范围，以释放年长员工的就业潜力，让他们的经验和管理能力在职场中持续发挥价值。

业者专家对聘用长者的诉求：

·放宽4000令吉薪资上限减免

·与普通员工获同等待遇

·提供公积金或额外减免

·再培训助适应技术转型

让年长员工享同等待遇
孔令龙：有助经验传承

专家认为，政府除了应该扩大税务减免政策的覆盖范围，也要在各行业中推广类似激励措施，让年长员工享有与普通员工同等的待遇，同时帮助企业降低人力成本压力。

税务专家兼中总财政拿督孔令龙接受《南洋商报》访问时说，60岁以上群体通常具备丰富的经验和出色的判断力，虽然体力可能不及年轻员工，但在工作效率和管理能力方面并不逊色。

“60岁以上员工在未来5年内逐步迈入65岁，尽管体力可能下降，但他们的思维依然敏锐，判断力和管理能力仍然很强。许多即将退休或已退休员工，依然保持高水平的工作效率和管理能力，我们不应轻易放弃这批宝贵人才。”

孔令龙强调，政府若能通过税务减免、政策激励和福利保障，吸引更多年长员工重返职场，将有助于促进经验传承，延续职场文化，进一步提升企业竞争力和国家整体劳动力素质。

薪资低缺吸引力

政府于2019年推出为雇佣年长员工提供税务减免的政策，但仅限于月薪低于4000令吉的员工。由于薪资上限较低，政策覆盖面十分有限，难以真正吸引更多企业聘请年长员工。

“做生意不会只在乎双倍税务减免，因为税率带来的影响有限。企业聘请年长员工，更看重他们的经验和管理能力，但薪资成本是关键。若政府能在更高的薪资水平上提供税务减免，相信会有更多企业愿意聘请长者。”

他建议政府通过扩大税务减免政策，允许企业对更高薪资部分享受税务优惠，或在雇员公积金和其他福利上提供额外减免，降低企业聘请年长员工的成本。

“例如，一位60岁以上的员工月薪为1万令吉，政府可允许雇主按5000令吉的水平申报工资，同时在公积金和福利方面提供额外税务减免。这样不仅能有效降低雇佣成本，还能增强企业聘请年长员工的动力。”

孔令龙指出，年长员工除了在专业技能和管理能力方面具有优势，还能在职场中发挥“导师”作用，帮助年轻员工快速成长，避免企业出现人才断层。

减少依赖外劳

“相比重新培训新人，直接由资深员工传授经验，显然更具成本效益。在香港、中国和台湾等地，卫生行业等领域的从业人员多为年长者，而非依赖外劳。若我国也能更有效地利用年长员工的经验，不仅能减少对外劳的依赖，降低外汇流失，同时还能提升本地劳动力的整体竞争力。”

政府若通过税务减免和政策激励，能帮助企业缓解聘请年长员工的薪资压力，提升企业相关聘请意愿，最终可形成“经验传承、人才培养和企业发展”的良性循环。

“只要年长员工愿意继续工作，雇主自然会更倾向于留住他们。关键问题在于薪资水平，他们的薪资通常较高，雇主可能会担心成本压力。因此，税务减免和政策激励是解决问题的关键。”

陈棋雄：薪资补贴有限制
企业面临成本压力

大马中小企业公会会长陈棋雄表示，现有税务减免和薪资补贴政策有限制，导致企业在聘请年长员工时面临成本压力，进而导致这些宝贵的人力资源未能得到充分发挥。

他指出，年长员工具备丰富的经验和稳定的工作态度，若能善用则将成为企业的重要助力。

优化税务与补贴

“未来的政策方向应聚焦于优化税务和薪资补贴，提升年长员工的雇佣吸引力，同时鼓励年轻人接受更多技术型和技能型岗位，以在劳动力市场中建立更均衡的年龄和技能结构。”

陈棋雄强调，许多尚有工作能力的年长者因政策限制“被迫退休”，但实际上雇主仍需要他们的经验和技能。

需稳定收入维持生活

他指随着人口老化，许多年满60岁者由于储蓄不足，仍需要稳定收入以维持生活。

“问题并非企业不愿意聘请年长员工，而是如何降低相关雇佣成本和风险。许多即将退休或已退休的员工希望继续工作，可是政策上的限制让企业难以负担。”

他提到，许多年轻人不愿从事工厂或技术性较强的工作，让这类岗位出现人手短缺。年轻人在择业时更倾向于选择工作环境更轻松、待遇更有吸引力的职位，这使企业在寻找合适员工方面面临挑战。

“并不是这些岗位不存在，而是年轻人普遍不愿意去做。业者依然需要这类岗位的劳动力，关键在于如何吸引合适的员工。”

在这情况下，业者更倾向于聘请60岁以上、经验丰富的年长员工。

提高门槛至8千

陈棋雄直言，年长员工通常更具责任感，技能也更成熟。他建议政府采取更灵活的政策，将年长员工的薪资补贴或税务减免门槛提高至6000至8000令吉，以刺激企业聘请年长员工，缓解劳动力短缺问题。

他说：“实际上，年长员工不只是在特定领域具有优势，还能在企业内部发挥‘传帮带’的作用，帮助年轻员工成长。”

针对自动化和人工智能的冲击，陈棋雄认为，企业需通过技能提升和终身学习计划，帮助年长员工适应新技术和数字化转型。

“业者和政府应携手推动技能再培训，让年长员工掌握基本的数字技能，提升工作效率和竞争力。同时，鼓励企业采用更灵活的模式，平衡年轻与年长劳动力之间的需求。”

赛胡申：推终身学习
保持市场契合度

大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡申博士，该会支持雇佣年长员工，但如何有效地聘用和保持后者的生产力，是当前需克服的挑战。

他接受《太阳报》访问时说，相关税务减免的薪资上限应该取消，而目前的申请程序也过于复杂，应加以简化。

赛胡申提醒，若管理不善，老龄化问题可能对劳动力市场、医疗体系和社会保障造成冲击。

“健康且具备技能的年长员工是宝贵资产，尤其在制造业、餐饮和咨询等行业，年长员工的经验和稳定性备受青睐。”

他提到，许多年长员工工作不仅为增加收入，也希望保持身心活跃。

不过，他认同年长员工融入职场存在挑战，包括体力限制和对科技的适应难题，因此需要提供更灵活的工作时间、符合人体工学的环境和远程工作选项。

“薪资问题也是难题。经验丰富的年长员工通常期望更高薪酬，但这可能超出企业预算。”

他建议推动终身学习计划，让年长员工掌握新技能，以保持与市场需求的契合度。

政府也可提高雇员公积金的雇主供款比例，以提升退休人员的财务保障。