雇联:保障财务安全 应强制零工缴公积金
（八打灵再也4日讯）大马雇主联合会（MEF）呼吁政府，强制零工从业员缴纳公积金，确保他们的财务安全和长期福祉。
该会主席拿督赛胡申博士指出，零工从业员缺乏传统就业福利，退休储蓄对他们至关重要。
“强制缴纳公积金能为他们提供未来经济保障，应对工作过渡、医疗急难和老年生活。”
他也建议，政府可考虑根据收入水平实施分级缴费标准，确保他们有能力支付。同时，允许平台业者从零工从业员的收入中自动扣除社险、就业保险计划（EIS）及公积金等社会保障制度的缴纳款。
他希望新法案能推出良好的执行方案，为零工从业员、业者和政府创造共赢局面。
雇联强调，法案应仔细考虑零工从业员、业者和消费者的需求，确保零工经济的永续性，并惠及所有利益相关方。
赛胡申认为，法案需避免过度监管，以免业者不愿在大马运营，同时应保留合约灵活性，让业者在不受传统劳动法束缚的情况下提升服务。
此外，雇联呼吁政府扩大零工从业员的社会保障，包括将社险覆盖范围扩展至失能保险计划，并鼓励他们参与就业保险计划。
目前，零工从业员仅可自愿通过i-Saraan计划缴纳公积金，并享受政府奖掖。
该会提出的其他建议包括：
1.设立透明争议解决机制，增强行业信任、减少冲突
2.鼓励业者投资零工从业员技能提升，促进职业流动性
3.政府提供补助，帮助零工从业员学习新技能
人力资源部长沈志强表示，在法案提交国会前，政府将与各方进一步沟通，确保其平衡性和可行性，同时保障零工从业员权益，并与行业发展协调一致。
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雇联:疫后投入更多新科技 大马70%公司采灵活工作制
赛胡申
（八打灵再也1日讯）据大马雇主联合会（MEF）的一项研究，冠病疫情后，大马超过70%的公司开始采纳更为灵活的工作安排，其中60%的公司增加了远程工作机会。
雇联主席拿督赛胡申博士表示，去年进行的调查显示，许多公司在技术上投入更多，尤其是在自动化和人工智能方面。约40%的公司已转向根据产出评估员工绩效，而近四分一的公司注意到零工经济和自由职业者的增加。
“逾40%的公司已观察到根据产出评估绩效的转变，以及增加使用自动化和人工智能。”
他指出，23.2%的受访者表示，零工经济和自由工作有所增加。
“调查也显示，58%的受访者已实施了弹性工作安排，而无此工作安排的受访者为42%。”
信任员工可完成工作
他说，如果按行业划分，采用了弹性工作安排的非制造业公司有60.7%，而制造业公司则有53.5%。
赛胡申指出，弹性工作安排的最常见形式是弹性工作时间，其次是弹性工作时长和弹性工作日。
他强调，许多公司信任员工能有效地在远程或传统办公环境外完成工作，尤其是支持有孩子的员工平衡工作与生活。
“约38.8%的公司预计，弹性工作安排不会影响公司的生产力。
他也说，调查也强调了为何弹性工作安排对某些公司是不可行的。
“这类高达86%受影响的公司，主要因素是需要员工亲临现场完成任务，因为他们的工作无法通过远程方式有效完成。”
他说，此外，它也可能扰乱生产流程或日常营运。该政策也可能对所提供服务或产品的交付和质量产生负面影响。
“总之，调查结果显示，在弹性工作安排下，高管、经理和行政人员普通上可维持或提高他们的生产力。”
他说，如果管理得当，弹性工作安排将为员工和雇主带来双赢。
不过，如果执行不力，可能会导致效率低落和引起不符合条件的员工的不满。
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