（吉隆坡10日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）指出，相较于推动女性晋升至领导岗位，如何留住女性员工才是更大挑战，因许多女性因家庭责任离开职场。

主席拿督赛胡申博士表示，尽管政府推出税收奖掖和领导力培训等举措，但当前职场结构仍未能满足女性需求。

他接受《新海峡时报》访问时说，许多女性因社会期望和家庭责任被迫放弃事业，尤其是在需要照顾孩子或年迈父母时，往往是女性做出牺牲。

他指出，僵化的工作安排、托儿服务不足及升职中的无意识偏见，都是阻碍女性发展的关键因素。女性在领导岗位上还面临额外挑战，如缺乏导师指导和被排除在重要社交网络之外。

上周六，首相拿督斯里安华对女性在领导岗位的低参与度表示担忧，并敦促私企及官联公司检讨女性高层比例偏低的原因。

雇联呼吁政府和企业采取更积极措施，包括改善托儿服务、推行弹性工作安排，并加强反职场歧视法规。

文化观念是障碍

大马北方大学副教授乌慕阿蒂雅博士认为，文化和社会观念仍是女性晋升的主要障碍。

“即使男女资历相同，男性仍被认为更适合领导岗位。女性往往因被视为主要照顾者，而在招聘和晋升中遭遇无意识偏见。”

她指出，女性领导者常面临“双重标准”，既要展现能力，又要保持亲和力。此外，缺乏弹性工作安排和家庭友好政策，进一步限制了女性职业发展。

她呼吁企业采取更具体行动，包括为女性提供导师支持，并鼓励女性领导者扶持更多女性，而非视彼此为竞争对手。

“建立女性领导者之间的支持文化，将有助于打破职场障碍。”