（吉隆坡19日讯）女性劳动力市场对国家经济增长非常重要，但许多女性却是无薪酬做家务和照料工作，政府在2024年财政预算案为鼓励女性就业或重返职场所提供的奖掖措施却不如预期，专家对此感到失望。

另外，育儿不是女性离开职场唯一原因，家里老人也需要人照顾，政府受促正视和解决老幼护理及托儿服务不足所形成的经济问题，才能有效帮助女性就职或重返职场。

专家们认为，政府需要通过获取数据、制定政策和创建框架来支持护理经济发展，同时也应鼓励私人界朝此方向发展。

发展零散欠规范

目前大马的护理经济非常零散且没有规范、准证和条例皆受到地方政府的管治，而没有准证的也在营运中，看护工作没有达到标准规格要求。

“如果大马采用这步骤，正规的护理经济发展将需要时间。”

此外，专家也建议政府确保激励措施不会浪费，因为人民往往都不知道自己可以获得援助。

上周五，政府在2024年财政预算案宣布，女性重返职场的免税措施将延长至2027年12月31日，以及建议将托儿个人所得税豁免从原有的2400令吉，提高至3000令吉。

马大性别研究高级讲师·赖雪燕博士

女性须兼顾老幼

马大性别研究高级讲师赖雪燕博士说，虽然这是很好的建设性举措，但分配给女性重返职场或就业的举措和拨款，仍显得微不足道。

她接受马新社访问时说，虽然看顾孩子是导致是女性退出劳动力市场的主因，但这并不是唯一的原因，女性也因为必须照顾其他家庭成员而离开劳动力市场。

“其中最大的障碍是她们要承担看护工作，除了孩子之外，我国也是正走向老龄化国家，照顾老人的工作，又该由谁来承担呢？同时，女性也要协助照顾残疾的家庭成员。”

我国预计到了2040年，65 岁及以上的人口将达到 600万人左右。国库控股研究中心在2018 年进行的试点研究显示，大马女性平均花在无酬护理工作上的时间多出 63.6%，其中妇女平均花费3.6小时（15.2%），而男性为2.2小时（9.3%）。

被迫离职照顾家庭

赖雪燕说，许多女性不是兼顾工作和家务，而是选择直接离职照顾家庭。因此，重点不仅应放在托儿上，也要放在老年人看护和其他方面。

“要做到这一点，就要有一个护理基础设施。 随着大马迈向老龄化国家，联合国和其他组织都鼓励我国发展护理经济，护理经济包括私人和公共护理设施，培训护理服务员工。”

砂大学经济学家兼名誉教授·玛德琳柏玛

激励措施未符预期

砂拉越大学经济学家兼名誉教授玛德琳柏玛认同上述看法。

她说，这些激励措施并不是很多女性所预期的期望，同时也没有深入到解决女性所面对的问题。

“这些激励措施以前曾尝试过，结果好坏参半，尽管政府提供税收优惠措施，但一些雇主仍不愿意在公司内设置托儿设施。”

她说，很多时候女性与家庭的事，都被雇主视为成本，而不是投资。

理科大学高级讲师·查依蕾尼阿兹米博士

护理经济须专业化

理科大学高级讲师查依蕾尼阿兹米博士表示，专业的护理工作将会成为一个普遍不受管制的行业，但能为经济带来与员工资格相称的工资。

“要是护理经济专业化，此行业的工资就不会低。目前，由于员工都没有执照助无经过培训，因此工资很低。”

她说，护理经济也将为女性提供更多的经济机会。

查依蕾尼表示，政府所宣布的奖掖措施是不错的，但重点应该是帮助有需要的女性。

她说，这是政府政策上的问题，并没有信息渗透到民众。

她也呼吁政府跟进并公布该如何利用这些激励措施。

亚洲基金会高级顾问·阿末依克拉

人口老龄化护理需求增

亚洲基金会高级顾问阿末依克拉则说，专业和标准化护理工作的需求将随我国人口老龄化而增长。

“护理经济为有需要者提供了解决方案，同时也将被视为有潜力的行业，能协助国家经济增长。”

他预计，私人界将会是护理经济发展的主要推动力。